Een postmoderne kijk op cultuurverandering - DSpace at Open ...

Cultuurprofielen CBS
Figuur 1 geeft het huidige cultuurprofiel door de ogen van het management van het CBS weer (zie
zwarte vierkant). Ook geeft figuur 1 aan de hand van de stippen het gewenste cultuurprofiel weer
zoals de managers die vertalen vanuit de strategie. De gestreepte lijn geeft de neutrale grens aan.
Een organisatie is uiteraard nooit in één hokje te plaatsen: alle gedragstypen komen wel een beetje
aan bod. In het profiel is wel een accent op soort gedrag aan te wijzen.
Figuur 1: Cultuurprofiel van CBS Managers
40
II 35
30
25
I
20
15
10
5
♦ 20
24
♦
0
♦
27
III ♦
31
IV
Met behulp van stippen wordt aangegeven in welke kwadrant(en) volgens de managers de strategie
van het CBS ligt. Deze stippen zijn gebaseerd op de vragen van het onderdeel 'Bestaansredenen'.
Zodra een stip verder van het middelpunt verwijderd is, dan is hieruit af te leiden dat de managers
vaker aangeven dat de bestaansredenen relatief veel betrekking heeft op type gedrag van het
betreffende kwadrant. De strategie van het CBS ligt volgens de managers op het proces- en
servicegebied.
Binnen de gehele groep van 175 managers is een subcultuur indeling gemaakt per divisie en staf. Dit
resulteert in de volgende vijf cultuurprofielen.
40
II 35
30
25
I
20
15
10
5
♦ 20
24 ♦ 0
♦
Figuur 2: Cultuurprofiel voor Centrale stafdiensten
Een postmoderne kijk op cultuurverandering
27
♦
III 31
IV
72