Een postmoderne kijk op cultuurverandering - DSpace at Open ...

More documents

Recommendations

Info

Empirische bevindingen In deze paragraaf worden de belangrijkste resultaten uit het empirische deel van het onderzoek gepresenteerd. Met behulp van een cultuurvragenlijst is een scan gemaakt van de organisatiecultuur zoals die door de leidinggevenden bij het CBS wordt ervaren. Alleen de managers van de verschillende divisies hebben een enquête ingevuld die ingaat op de organisatiecultuur, de strategie en bestaansredenen van het CBS. Van de 195 leidinggevenden hebben 175 managers de enquête ingevuld, een respons van 90%. De populatie en het aantal respondenten per divisie is in onderstaande tabel weergegeven. Populatie Aantal respondenten Percentage respons Divisie Centrale stafdiensten 30 26 87 % Divisie Bedrijfseconomische statistieken 48 42 88 % Divisie Sociale en ruimtelijke statistieken 42 39 93 % Divisie Macro-economische statistieken en publicaties 40 34 85 % Divisie Technologie en methodologie 35 34 97 % De conclusie is dat een representatief deel van de managers heeft deelgenomen aan dit onderzoek. Daarnaast zijn de respondenten voldoende verdeeld over de vijf verschillende divisies binnen het CBS. De respondent is gevraagd de cultuur van de totale organisatie te beoordelen en niet die van hem of haar divisie. Er is dus gemeten in hoeverre de verschillende divisies dezelfde beelden hebben van hun organisatiecultuur. 35 30 25 20 15 10 5 0 26 27 26 Servicegedrag 25 Grafiek 6: Cultuurprofiel CBS managers Een postmoderne kijk op cultuurverandering 19 17 Cultuurprofiel CBS managers 18 18 22 24 Competitiegedrag Procesgedrag Welzijnsgedrag 22 25 29 33 30 32 Staven Divisie BES Divisie SRS Divisie MSP 76
Uit grafiek 6 blijkt dat de huidige cultuur door de CBS managers voornamelijk als welzijnsgedrag wordt getypeerd. De managers hebben op de intern gerichte vragen relatief vaak (enigszins) ”eens” geantwoord, evenals op de mensgerichte vragen. Vragen die betrekking hebben op de prestatie gerichte dimensierichting zijn gemiddeld genomen vaak met ”neutraal” beantwoord. Uit de indeling naar divisies binnen de CBS organisatie blijkt dat er geen belangrijk verschil is tussen de verschillende subculturen. Bij alle divisies scoort men hoog in welzijnsgedrag (zie grafiek 6). Een postmoderne kijk op cultuurverandering 77
Page 1 and 2:
Een postmoderne kijk op cultuurvera
Page 3 and 4:
Inhoudsopgave Samenvatting 5 1 Inle
Page 5 and 6:
Samenvatting Dit afstudeeronderzoek
Page 7 and 8:
1. Inleiding 1.1 Inleiding Het feno
Page 9 and 10:
2. Literatuuronderzoek 2.1 Inleidin
Page 11 and 12:
producent van betekenissen. Door de
Page 13 and 14:
Het Scientific Management en het Bu
Page 15 and 16:
Het open systeem van Boulding geeft
Page 17 and 18:
lootleggen. Op deze wijze kunnen oo
Page 19 and 20:
De Japanse cultuur en de op basis d
Page 21 and 22:
Met werkelijkheidsconcepties wordt
Page 23 and 24:
De kracht van de organisatiecultuur
Page 25 and 26: Dit fragmentarische perspectief hou
Page 27 and 28: organisatiecultuur als volgt: “or
Page 29 and 30: In de modernistische benadering wor
Page 31 and 32: vergelijking met die van andere dee
Page 33 and 34: cultuur als dynamisch begrip en met
Page 35 and 36: verschijnsel van zelfregulering. De
Page 37 and 38: creativity and innovation necessary
Page 39 and 40: 2.6.5 Conclusies Vanuit het moderni
Page 41 and 42: Deze verstoringen zijn de aanzet om
Page 43 and 44: op lokaal niveau, over de situatie.
Page 45 and 46: Het model laat zien dat lokale bete
Page 47 and 48: Daarnaast heeft literatuurstudie pl
Page 49 and 50: 4. Resultaten 4.1 Inleiding Om te v
Page 51 and 52: elementen van het model kan leiders
Page 53 and 54: Uit de interviews is mij gebleken d
Page 55 and 56: - Binnen het postmodernistische per
Page 57 and 58: Literatuur Aardema, H. Stille waard
Page 59 and 60: Olson, E. E. & Eoyang, G.H., Facili
Page 61 and 62: Bijlage 1: De modernistische aanpak
Page 63 and 64: concurrerende waarden is voortgekom
Page 65 and 66: Bijlage 2: De onderzoeksorganisatie
Page 67 and 68: - verzelfstandiging. Doelmatigheid
Page 69 and 70: van het CBS kijken dan kan die word
Page 71 and 72: ontwikkelingen in de markt. De crit
Page 73 and 74: 40 II 35 30 25 I 20 15 10 5 ♦ 20
Page 75: 35 30 25 20 15 10 5 0 Cultuurprofie
Page 79: Vragen interview 1. Naar mijn idee
show all

Een postmoderne kijk op cultuurverandering - DSpace at Open ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?