Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes - eindrapport - Guidea

6.2 Loon
75
• Over het algemeen hebben kamermeisjes het gevoel te weinig betaald te zijn volgens het werk
dat ze verrichten.
Enkelen worden minder betaald dan het minimumloon.
“Als kamermeisje verdien je niet zoveel. In de fabriek zou je meer kunnen verdienen.”
“Weinig betaald voor wat je moet presteren, maar dat is horeca, dat weet je.”
“Ze zeiden ‘als je het goed doet na zes maanden gaan we je loon herbekijken’. Ik werkte hier tien jaar en
zat nog altijd onder het minimumloon. Bij de poetsfirma verdiende ik meer, maar het is harder werken en
nog meer druk.”
• Niet iedereen krijgt alle wettelijke voordelen (eindejaarspremie, vakantiegeld, ecocheques).
Enkelen krijgen extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en het gratis nuttigen van maaltijden
bv. overschot ontbijt.
• De kamermeisjes geven aan dat prestaties tijdens weekends en feestdagen veelal niet extra
worden vergoed.
“Ik vind dat het een onderbetaald beroep is. (…) Als je je loonfiche ziet. Al die uren én lopen én vliegen
als je ziet voor wat maar.(…) De extra’s van de poetsfirma worden meer betaald. Zij worden op zondag
dubbel betaald en wij krijgen een brutopremie van twaalf euro. Als ze ’s nachts werken zijn zij dubbel
betaald en wij aan 150%.”
“Weekends worden niet genoeg extra verloond. Voor de zondag krijgen we een premie van een aantal
euro extra. In de horeca wordt werken in de weekends als normaal beschouwd.”
• Ook overuren worden volgens hen veelal niet vergoed. Sommigen kunnen overuren
recupereren. Een aantal maakt er gebruik van om ze te recupereren in kalmere periodes. Dit om
economische werkloosheid te vermijden. (Al dan niet verplicht door de werkgever op te nemen).
“Als we nu wat langer werken, dan houdt hij (de baas) die uren bij tot in de winter. Omdat er dan wat
minder werk is.”
“Je kan dat opsparen en eens een halve dag opnemen. Uitbetalen doen ze niet.”
© 2011 Guidea – Kwaliteit van de arbeid van kamermeisjes