Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

Hiërarchie incidentbestrijdingIn elk van drie gemeentelijke korpsen is de hiërarchie tijdens de bestrijding vanincidenten identiek. Per type incident en omvang verschilt deze structuur echter. Ze isherleid uit een basisstructuur. De onderstaande figuur is een schematische voorstellingvan deze structuur, bij maximale monodisciplinaire opschaling:Hiërarchie Incidentbestrijding(maximale structuur bij zeer grote brand)Commandantvan DienstHoofd Officiervan DienstOfficier vanDienstBevelvoerderManschapFiguur 1: basis hiërarchie incidentbestrijding.Karakteristiek aan de cultuurMet name de relatie tussen bevelvoerder en manschap is in veel gevallen een intensieve;zowel in de ‘koude’ als ‘warme’ organisatie. Vooral in vrijwillige korpsen bepalenzij – natuurlijk in overleg met de (post)commandant – de dagelijkse gang van zaken.Ook in de eerder genoemde relatie ligt vooral de nadruk op de techniek en het proces.Wij zien dit als een wezenlijk deel van de organisatiecultuur.Uit gesprekken en uit eigen ervaring blijkt ons dat het aanspreken op gedrag entekortkoming in mindere mate tot de cultuur van de brandweer hoort. Als kern zien wijwaarden en basisveronderstellingen die vooral steunen op emoties. Emoties die horenbij een prettige omgang met elkaar. Het lijkt of deze gevoelsmatig verstoort kanworden door elkaar te wijzen op de manier waarop het vak wordt uitgevoerd. Vooralbij het wijzen op een tekortkoming is het repliek: ‘wie ben jij om te bepalen dat….’ eenveel gehoorde.Zoals verderop in het rapport zal blijken is een open cultuur waar mensen elkaar op dewijze van uitvoering van het werk kunnen aanspreken een cruciale onderdeel vanvakbekwaamheid.2.1.2 Trainen en oefenen binnen de cluster EVATrainen en oefenen in ApeldoornHet team Trainen en Opleiden (T&O) is een deel van de afdeling Repressie. Ze traint,oefent en schoolt alle manschappen en bevelvoerders in Apeldoorn bij. Het team maaktgebruik van de herziene Leidraad Oefenen, maar past deze niet volledig toe zoals doorde ontwerpers ervan is bedoeld (zie § 4.1.3). Brandweer Apeldoorn heeft geen meerjarigopleidings- en oefenbeleidsplan. Jaarlijks wordt in overleg met het team Incidentbestrijdingeen oefenplan gemaakt. Opleiden en oefen maakt dan ook geen deel uit van© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT4