Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

3.2.2 Vakmanschap is meesterschapAls MCDM-thesis heeft De Wit, R.A.C. (2006) onderzoek gedaan naar de(on)mogelijkheden voor periodieke beoordeling van de vakbekwaamheid van de OvD.De Wit sluit zich aan bij de omschrijving van het begrip competenties zoals gedefinieerdin de PLATO-studie.Voor wat betreft het beoordelen is De Wit van mening dat het streven naar een geheelobjectieve beoordeling zinloos is. Het verminderen van subjectieve oordeelsvormingkan volgens hem bereikt worden door procedures, criteria, meerdere toetsmomenten enhet toepassen van meerdere toetsvormen (de ‘methodenmix’).De Wit stelt overigens dat van beoordelen pas sprake is als de kwaliteit van iets ofiemand is vastgelegd. Om kwaliteitsverbetering in het optreden van een OvD te krijgenacht De Wit het essentieel dat er duidelijke consequenties worden verbonden aan eennegatief resultaat (De Wit, R.A.C., 2006, p. 43).Overigens onderkent De Wit dat dit leidt tot strategisch gedrag bij de beoordeelden.Immers men weet dat aan de beoordeling consequenties zijn verbonden.De Wit is van mening dat het beoordelen van de inzet van een OvD de beste manier isom te bepalen of hij bekwaam is. Hiertoe adviseert De Wit een beoordeling op basisvan hiërarchie 8 (De Wit, R.A.C., 2006, p. 35).Mening van het projectteamIn zijn rapport stelt De Wit vakbekwaamheid en competentie gelijk aan elkaar. Voorwat betreft de definitie van ‘competentie’ sluit hij aan bij de PLATO-studie.De Wit denkt dat het essentieel is om bij een negatieve beoordeling sancties toe tepassen. Alhoewel wij erkennen dat sancties bij negatief resultaat een gewenst effectkunnen hebben, vinden wij het toepassen ervan minder relevant. Wij zien dit meer alseen uiterste redmiddel om de (persoonlijke) veiligheid of kwaliteit van het product teborgen. We zien het zeker NIET als middel om de kwaliteit te vergroten. Wij zijn vanmening dat de leeromgeving, de cultuur en de vertrouwensrelatie tussen leidinggevendeen medewerker van meer doorslaggevend belang is. De Wit spreekt zich uit voor hethanteren van de methodenmix bij het beoordelen van een individu. Dit heeft ook onzevoorkeur. Wij vinden dat het onderling delen van ervaring het individueel lerendvermogen verhoogd.3.2.3 Inspectie OOV: Vakbekwaamheid bevelvoerders & OvD’enIn 2004 heeft de inspectie onderzoek gedaan naar de vakbekwaamheid van bevelvoerdersen OvD’en (Inspectie OOV, 2004). Het richtte zich op de bestrijding van branden.De inspectie stelt dat door het ontbreken van het monitoren van de kwaliteit van hetpersoneel, het niet geheel duidelijk is hoe het hiermee is gesteld. Om te kunnen lerenvan de daadwerkelijk repressieve ervaring is het van belang dat de brandweerinzettenmet betrokkenen worden geëvalueerd. De inspectie signaleert dat zonder adequateevaluaties slechte gewoonten veelal onopgemerkt blijven. Vrij eenvoudig leidt datvroeg of laat tot gevaarlijke situaties.8 Een HOvD of CvD beoordeelt een OvD.© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT16