Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

6 BEANTWOORDING ONDERZOEKSVRAAGDit hoofdstuk is de kern van het rapport. Hierin beantwoorden we eerst devier deelvragen en daarna de hoofdvraag. De antwoorden zijn gebaseerd op alleswat je in de vorige hoofdstukken hebt gelezen. De antwoorden moeten je uiteindelijkhelpen bij het bereiken van overeenstemming over de criteria die moetengelden voor repressief personeel binnen de cluster EVA. Dit was immers je doelvan dit project.6.1 Wat verstaat de cluster EVA onder vakbekwaamheid?Vakbekwaamheid = competent zijnAntwoord op deelvraag 1De cluster EVA ziet vakbekwaamheid 16 en competent zijn als elkaars synoniem.Ze definieert vakbekwaamheid dan ook als:‘Het vermogen van de beroepsbeoefenaar om een geïntegreerd geheel vankennis, vaardigheden, houdingen en persoonskenmerken doeltreffend toe tepassen in een bepaalde werksituatie’.Definitie competentiemanagement door cluster EVA.Stuur op 3 domeinenVakbekwaam zijn =waarneembaar voldoenDe lijn oordeeltDeze definitie laat zien dat de cluster EVA moet sturen op de kwaliteitsdomeinen:- Kennis;- Vaardigheden;- Houdingen (en persoonskenmerken).De uitwerking van deze domeinen is te vinden als bijlage 10 (zie ook § 3.1). Om deontwikkelbaarheid te illustreren hebben wij de kwaliteitsdomeinen verwerkt in deIJsberg van persoonlijkheid (zie bijlage 11).Voor de cluster EVA is de repressieve beroepsbeoefenaar vakbekwaam als hijwaarneembaar voldoet aan:- De functiebeschrijving;- Het vakbekwaamheidprofiel dat hoort bij zijn functie.Het lijnmanagement oordeelt of de beroepsbeoefenaar vakbekwaam is. Ze baseert zichop informatie uit de proeve van bekwaamheid 17 .16 Omdat het brandweerveld in Nederland meer spreekt over vakbekwaamheid dan competentiemanagementhanteert de cluster EVA de benaming vakbekwaamheid.17 Verzameling van meerdere toetsmomenten die op verschillende toetsmomenten wordengebruikt, ook wel methodenmix.© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT29