Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

4 ANALYSE ONTWIKKELINGENDe laatste jaren ontwikkelt het brandweerwerk sterk. De veranderende samenleving,andere technische toepassingen en nieuwe tactische overwegingen wijzigende context waarin de brandweer haar werk uitvoert. In het nu volgende hoofdstukanalyseren we de gevolgen van deze ontwikkelingen in relatie tot ons onderzoeksthema.4.1 Verandering van het gedachtegoed4.1.1 Project kwaliteit brandweerpersoneel (Kbp)VeranderingenLevenslang lerenVerantwoordelijkheid werkgeverVerantwoordelijkheid werknemerFunctie- en competentieprofielHet opleidingsysteem in Nederland verandert. De belangrijkste partijen 9 in debrandweerzorg zijn van mening dat brandweermensen niet vakbekwaam zijn én blijvendoor eenmalige een opleiding te volgen. Het Kbp richt zich op deze verandering(internetbron: www.nvbr.nl).Het Kbp stelt het levenslang leren centraal. Theorieoverdracht en leren in deberoepspraktijk moeten elkaar afwisselen. De taken die het personeel in de praktijkuitoefent staan daarbij centraal. Onveranderd blijft dat voor vrijwillig – en beroepspersoneelgelijke eisen gelden (Van der Lijck, et al., 2008, p. 3).Het Kbp is voorstander van een kwaliteitsstelsel dat is geborgd in wettelijke regelgeving(zie § 2.1 en § 4.2). De instrumenten uit het stelsel en de toelichting erop zijn tevinden in bijlage 15.Het Kbp stelt dat de werkgever verantwoordelijk is om:- de werknemer te faciliteren in het verwerven én bijhouden van de competenties dienodig zijn om de functie uit te voeren;- de vakbekwaamheid inzichtelijk te maken;- aan te tonen dat het personeel voldoet aan de kwaliteitseisen die zijn gesteld aanopleiden, examineren, oefenen en bijscholen;- te laten zien dat het personeel volgens de daartoe gestelde kwaliteitsnormen uit hetvakbekwaamheiddossier oefent. De Leidraad Oefenen geldt daarbij alsbrancherichtlijn.De brandweerfunctionaris moet beschikken over een actieve werkhouding. Hij moetzelf de verantwoordelijkheid nemen over zijn eigen leerproces (Van der Lijck, et al.,2008, p. 18 en 19).BZK heeft het NIFV Nibra en het Nbbe gevraagd om functie- en competentieprofielente ontwikkelen Deze opdracht is inmiddels uitgevoerd. Er zijn onder meer profielenbeschikbaar voor de functies van: manschap A, bevelvoerder en instructeur. De eerstetwee profielen gaan uit van de kerntaken: inzet brandbestrijding, technische hulpverleningongevalbestrijding gevaarlijke stoffen en waterongevallen. Deze kerntaken zijn9 Ministerie van BZK ,de VNG, NVBR, NIFV Nibra en het Nbbe.© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT18