Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

6.2 Wie moet er vakbekwaam zijn?Geen uitzonderingWaardeAntwoord op deelvraag 2Gezien de afbakening van dit onderzoek moeten alle manschappen, bevelvoerders enRROL-medewerkers 18 bekwaam zijn om hun repressieve vak uit te voeren.Zonder uitzondering geldt dit voor het beroepsmatig en vrijwillig personeel.Voor de repressieve beroepsbeoefenaar geldt de waarde:‘Een bekwame brandweerman is goed opgeleid en houdt ook daarna – insamenwerking met zijn korps – zijn vakbekwaamheid bijdetijds.Waarde over vakbekwaamheid voor de beroepsbeoefenaar cluster EVA.6.3 Op welke wijze wordt vakbekwaamheid gerealiseerd?Het begint bij werving en selectieBeroepsbeoefenaar staat centraalInhoud vakbekwaamheiddossierAntwoord op deelvraag 3In wezen start het stelsel van vakbekwaamheid bij het werven en selecteren vanpersoneel. De selecteurs moeten zoeken naar de mate waarin een nieuwe kracht in staatis om het werk bij de brandweer uit te voeren. Met name elementen in de onderstelagen van de ijsberg van persoonlijkheid (zie bijlage 11) zijn van belang om te beoordelen.Bij een vermoeden van tekort aan bekwaamheid moet worden ingeschat of deze teis ontwikkelen en in welke mate. Aannamebeleid moet dus breder zijn dan alleenaandacht voor fysieke en medische gesteldheid.In het systeem staat de beroepsbeoefenaar centraal. Hij moet beschikken over eenactieve houding. Deze moet hij gebruiken om alle kwaliteitsdomeinen te verwerven ente behouden, die nodig zijn om het vak uit te voeren. Hij is zelf verantwoordelijk omzijn bekwaamheid bijdetijds te houden. Hierbij maakt hij gebruik van zijn eigenvakbekwaamheiddossier. Dit bevat de volgende tastbare instrumenten:− De beschrijving van de functie: hierin is vastgelegd wat de taken, verantwoordelijkhedenen bevoegdheden zijn;− Het vakbekwaamheidprofiel: dit vertelt de beroepsbeoefenaar binnen welkecontext hij zijn functie moet uitoefenen en waarmee hij dit moet doen. Het gaat dusom de context en de kwaliteitseisen. Het profiel is zo eenvoudig beschreven dat dekwaliteitsdomeinen concreet meetbaar zijn. Ter bevordering van groei benoemd hetprofiel meerdere niveaus (zie ook de praktijkervaring bij de KMS en ABN-AMRO);− De bewijzen van bekwaamheden: van de beroepsbeoefenaar (zoals erkenningenvan eerdere verworden competenties, diploma’s, certificaten, beoordelingen, zelfreflectieverslagen,persoonlijke ontwikkelplan, et cetera).De beschrijving van de functie en het vakbekwaamheidprofiel zijn dynamische documenten.Er moet permanent organisatorische aandacht zijn om beide documentenbijdetijds te houden. Hiervoor zal de nodige capaciteit beschikbaar moeten zijn.18 Het gaat hier om de functies: OvD, HOvD, CvD en AGS.© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT30