Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

- adviseert de OvD over mogelijke vervolgacties en informeert de OvD na inzettendie politiek gevoelig kunnen liggen;- beoordeelt bij grotere inzetten/rampen, in overleg met de OvD, in hoeverre ermeer personeel en materieel noodzakelijk is;- treft, voor zover noodzakelijk, maatregelen t.b.v. aflossing en verzorging;- draagt zorg voor de eerste opvang bij traumatische ervaringen en is attent op denoodzaak van verdere traumanazorg ten behoeve van de medewerkers; heefthiertoe externe contacten met professionele hulpverleners;- stelt van iedere uitruk een rapport op (minimaal een CBS-rapport).Ad. 2. Leidinggeven aan de ploeg in de voorbereidende/’koude situatie’:- heeft de algehele leiding, gedurende 24 uur/een etmaal over zijn ploeg; motiveert,stimuleert en begeleidt de medewerkers en draagt zorg voor een goede werksfeer;- ziet erop toe dat de werkzaamheden, onder leiding van de plaatsvervangendploegchefs, worden verricht (zowel de logistieke activiteiten in de ochtend als deopleidings- en trainingsactiviteiten in de middag);- doet inkopen, noodzakelijk voor de directe voortgang van de werkzaamheden;- signaleert afwijkend gedrag zo vroeg mogelijk, corrigeert op een tactvolle wijze,lost conflicten in de ploeg op en meldt excessen bij zijn leidinggevende;- draagt zorg voor een optimale ontplooiing van de medewerkers en weegt depersoonlijke belangen en die van de organisatie evenwichtig tegen elkaar af;- voert minimaal één keer per jaar een functioneringsgesprek met de medewerkersen is betrokken bij/neemt deel aan de periodieke beoordeling van demedewerkers;- adviseert de leiding over te nemen maatregelen op het gebied vanpersoneelsbeheer en -(ziekte)begeleiding en formuleert daartoe voorstellen;- bewaakt de uitrukparaatheid, zodat aan de minimum sterkte-eisen wordt voldaan;treft hiervoor de noodzakelijke maatregelen;- is preparatief en preventief op de hoogte van de situatie in het verzorgingsgebied;- is betrokken bij/neemt deel aan wervings- en selectieactiviteiten;- doet (beleids)voorstellen aan het Afdelingshoofd Repressie om de kwaliteit vande organisatie en de dienstverlening te verhogen en draagt zorg voor een goedfunctioneren van de brandweerdienst;- coördineert vanuit de hoofdpost, bij grotere inzetten, met betrekking totpersoneel/verzorging/logistiek;- heeft informatieve/ondersteunende contacten met de bevelvoerders van devrijwilligers en de collega’s ploegchef.Ad. 3. Verantwoordelijk voor de gewenste mate van geoefendheid van de repressievemedewerkers:- is verantwoordelijk voor de geoefendheid van de medewerkers middels eenoefenplan dat in overleg met het bureau Training en Opleiding wordt opgesteldaan de hand van vooraf gestelde doelen worden de resultaten geëvalueerd entekortkomingen aangepakt met behulp van vervolgoefeningen;- draagt zorg voor een adequate administratie van de mate van geoefendheid van deploeg en individuele ploegleden;- rapporteert aan het afdelingshoofd indien de mate van geoefendheid problemen© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn BIJLAGEN