Onderzoeksrapport vakbekwaamheid cluster EVA.pdf

De coachende ‘people manager’Verantwoordelijkheid medewerkerE = K * Aworden gesteld dat voor het slagen van competentiemanagement, de coachingsvaardigheden van lijnmanagers een belangrijke voorwaarde is. De manager moet zichgedragen als ‘people-manager’ (H. Marissen, interview, 13 november 2008).Schiet een medeweker tekort in de uitvoering van zijn vak, dan ligt de verantwoordelijkheidvoor de ontwikkeling van de tekortkoming bij de medewerker. Uiteraard is hetde bedoeling dat hij hierbij wordt gecoacht door zijn leidinggevende. De organisatiemoet dit proces faciliteren. Ook bij de invoering van competentiemanagement geldt deformule E = K * A (Effectiviteit = Kwaliteit * Acceptatie).5.5 Gezamenlijke brandweerDe gezamenlijke brandweer is een privaatpubliekelijke samenwerking op het gebiedvan brandweerzorg. Er nemen 52 bedrijven deel aan de samenwerking. De gezamenlijkebrandweer heeft 5 kazernes met beroepspersoneel en 2 kazernes met vrijwilligers.Minimumnorm aan kennisEen oefenpouleBeoordeling is een advies aande lijnmanagersDe minimumnorm aan kennis is de functiegerichte brandweeropleiding en het V.C.A.De selectie gebeurt aan de hand van een (manschappen)profiel. De nieuwe personeelsledenkrijgen hun opleiding in een poule. Van hieruit verricht men ‘koude taken’.Eenmaal opgeleid, stroomt men door naar de oefenpoule. Hier wordt de vaardigheidverder versterkt. Is er op één van de posten een vacature, dan solliciteert men vanuit deoefenpoule. Een schriftelijke beoordeling over het functioneren van de sollicitant isdeel van de procedure.Een groep senior instructeurs 15 onderwijst het repressief personeel tijdens hethalfjaarlijks oefenmoment en de train-de-trainersessie. Elke kazerne heeft instructeursdie hun eigen manschappen en bevelvoerders onderwijzen. Met name zij beoordelenhet personeel. De beoordeling wordt gebruikt om de ‘lijnmanagers’ van de ploegen teadviseren over de bekwaamheid. Bij de beoordeling is vooral de ‘common sense’ vande beoordelaar van belang. (G. van den Broek Humprey, interview, 18 november2008).De instructeurs vervullen een belangrijke rol in het doorgeven van kennis, ervaring enhet sturen op gewenst gedrag. Alle instructeurs zijn verplicht deel te nemen aan detrain-de-trainersessie. Tevens worden ze bijgeschoold op de competentie coaching (M.Damen, interview, 18 november 2008).Rol afdelingshoofd RepressieOm zicht te krijgen op én feeling te houden met de bekwaamheid van het repressiefpersoneel, is het afdelinghoofd Repressie aanwezig bij de jaarlijkse oefenmomenten inEngeland.15 Een senior instructeur is een expert uit eigen geledingen en moet beschikken over de opleidingbrandmeester en de module instructeur.© Brandweercluster Epe, Voorst & Apeldoorn RAPPORT28