PARA ALÉM DO QUE OS OLHOS VEEM - Senador Paulo Paim

64 – Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa
A cor da pele definindo salários
Ao entrar em uma agência bancária você poderá ser atendido prontamente, de forma gentil e prestativa, por
um funcionário(a) negro(a) ou branco(a). Na verdade o modo como você será atendido dependerá de fatores como
profissionalismo, personalidade, humor do(a) atendente, e não propriamente da cor da pele.
Então porque um mapa de diversidade no setor bancário demonstra que ainda há discriminação racial no setor?
É, é isso mesmo. O Mapa da Diversidade do Setor Bancário, elaborado em parceria pela Federação Brasileira dos
Bancos (Febraban), pela Comissão de Direitos Humanos da Câmara dos Deputados, pela Organização Internacional
do Trabalho (OIT), pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf) e por outras entidades,
demonstrou que os funcionários negros recebem cerca de 64,2% do salário dos brancos e apenas 20,6% dos
contratados conseguem ser promovidos.
Essa discussão foi conduzida na CDH, no dia 30 de maio de 2011, em uma audiência pública.
O debate foi focado nesse mapa, cujo objetivo é promover a igualdade de oportunidades para todos os brasileiros,
independente da cor, sexo, idade, tendo ou não qualquer tipo de deficiência.
O Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro ratificou que os negros bancários recebem salários menores do que
os colegas brancos, e que "a cor da pele é um impeditivo de ascensão na empresa". Segundo o sindicato, a partir
de 1996 os movimentos organizados iniciaram uma série de negociações com a Febraban, com o objetivo de
acabar com todo tipo de discriminação nos bancos, não somente contra negros, mas também contra mulheres
e deficientes e também para criar mais oportunidades para os negros no setor financeiro.
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