Administração dos Portos de Paranaguá e Antonina – APPA - Ibama
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<strong>APPA</strong> ACQUAPLAN<br />
Elaboração e produção <strong>de</strong> materiais didáticos <strong>de</strong> suporte;<br />
Implantação <strong>de</strong> programas <strong>de</strong> capacitação e formação <strong>de</strong> multiplicadores nos<br />
mais diversos segmentos da socieda<strong>de</strong>;<br />
Realização <strong>de</strong> reuniões com uso <strong>de</strong> dinâmicas para análise, discussão e<br />
<strong>de</strong>finição <strong>de</strong> soluções conjuntas para os problemas i<strong>de</strong>ntifica<strong>dos</strong>;<br />
Realização contínua <strong>de</strong> <strong>de</strong>bates, exposições e palestras públicas, como forma<br />
<strong>de</strong> atingir os vários segmentos da socieda<strong>de</strong> local, percebendo e avaliando<br />
assim seus principais problemas e anseios; e<br />
Fomento, por parte da administração da <strong>APPA</strong>, <strong>de</strong> iniciativas que promovam<br />
a transmissão <strong>de</strong> conhecimento.<br />
Com relação à conscientização <strong>dos</strong> colaboradores e terceiros, sugere-se<br />
<strong>de</strong>senvolver módulos <strong>de</strong> treinamento a serem aplica<strong>dos</strong> em diferentes funções<br />
(alta administração, gerência, operadores, etc.) nivelando a sensibilização <strong>dos</strong><br />
grupos. Nos treinamentos <strong>de</strong>verá ser dada atenção especial à didática aplicada e<br />
à linguagem, os quais <strong>de</strong>verão ser a<strong>de</strong>qua<strong>dos</strong> ao público-alvo. Além disso, esses<br />
treinamentos <strong>de</strong>verão ser embasa<strong>dos</strong> em técnicas pedagógicas e <strong>de</strong> comunicação<br />
que facilitem a comunicação e a internalização <strong>dos</strong> assuntos discuti<strong>dos</strong>.<br />
Recomenda-se também a adoção <strong>de</strong> ações que irão complementar o processo <strong>de</strong><br />
sensibilização e treinamento <strong>dos</strong> colaboradores, como:<br />
Realização <strong>de</strong> reciclagem: to<strong>dos</strong> os funcionários <strong>de</strong>vem passar por reciclagem<br />
com o objetivo <strong>de</strong> relembrar e reforçar os temas iniciais (gerenciamento <strong>de</strong><br />
resíduos sóli<strong>dos</strong> e coleta seletiva, higiene e saú<strong>de</strong>, assuntos relaciona<strong>dos</strong> à<br />
redução <strong>de</strong> riscos <strong>de</strong> aci<strong>de</strong>ntes ambientais etc.) e incluir as fragilida<strong>de</strong>s<br />
observadas pelo Núcleo Permanente <strong>de</strong> Gestão Ambiental;<br />
Formação <strong>de</strong> Agentes Ambientais: sugere-se também a formação <strong>de</strong> Agentes<br />
Ambientais, on<strong>de</strong> <strong>de</strong>verão ser seleciona<strong>dos</strong>, entre os colaboradores, possíveis<br />
agentes que terão a função <strong>de</strong>:<br />
o Prestar orientações e esclarecimentos relativos às questões ambientais aos<br />
<strong>de</strong>mais funcionários durante as rotinas diárias;<br />
o Funcionar como formadores <strong>de</strong> opinião <strong>de</strong>ntro do Complexo Portuário;<br />
o Observar a efetivida<strong>de</strong>/fragilida<strong>de</strong> das ações relativas à educação<br />
ambiental;<br />
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Plano <strong>de</strong> Controle Ambiental <strong>–</strong> PCA - 104 -