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Administração dos Portos de Paranaguá e Antonina – APPA - Ibama

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<strong>APPA</strong> ACQUAPLAN<br />

Elaboração e produção <strong>de</strong> materiais didáticos <strong>de</strong> suporte;<br />

Implantação <strong>de</strong> programas <strong>de</strong> capacitação e formação <strong>de</strong> multiplicadores nos<br />

mais diversos segmentos da socieda<strong>de</strong>;<br />

Realização <strong>de</strong> reuniões com uso <strong>de</strong> dinâmicas para análise, discussão e<br />

<strong>de</strong>finição <strong>de</strong> soluções conjuntas para os problemas i<strong>de</strong>ntifica<strong>dos</strong>;<br />

Realização contínua <strong>de</strong> <strong>de</strong>bates, exposições e palestras públicas, como forma<br />

<strong>de</strong> atingir os vários segmentos da socieda<strong>de</strong> local, percebendo e avaliando<br />

assim seus principais problemas e anseios; e<br />

Fomento, por parte da administração da <strong>APPA</strong>, <strong>de</strong> iniciativas que promovam<br />

a transmissão <strong>de</strong> conhecimento.<br />

Com relação à conscientização <strong>dos</strong> colaboradores e terceiros, sugere-se<br />

<strong>de</strong>senvolver módulos <strong>de</strong> treinamento a serem aplica<strong>dos</strong> em diferentes funções<br />

(alta administração, gerência, operadores, etc.) nivelando a sensibilização <strong>dos</strong><br />

grupos. Nos treinamentos <strong>de</strong>verá ser dada atenção especial à didática aplicada e<br />

à linguagem, os quais <strong>de</strong>verão ser a<strong>de</strong>qua<strong>dos</strong> ao público-alvo. Além disso, esses<br />

treinamentos <strong>de</strong>verão ser embasa<strong>dos</strong> em técnicas pedagógicas e <strong>de</strong> comunicação<br />

que facilitem a comunicação e a internalização <strong>dos</strong> assuntos discuti<strong>dos</strong>.<br />

Recomenda-se também a adoção <strong>de</strong> ações que irão complementar o processo <strong>de</strong><br />

sensibilização e treinamento <strong>dos</strong> colaboradores, como:<br />

Realização <strong>de</strong> reciclagem: to<strong>dos</strong> os funcionários <strong>de</strong>vem passar por reciclagem<br />

com o objetivo <strong>de</strong> relembrar e reforçar os temas iniciais (gerenciamento <strong>de</strong><br />

resíduos sóli<strong>dos</strong> e coleta seletiva, higiene e saú<strong>de</strong>, assuntos relaciona<strong>dos</strong> à<br />

redução <strong>de</strong> riscos <strong>de</strong> aci<strong>de</strong>ntes ambientais etc.) e incluir as fragilida<strong>de</strong>s<br />

observadas pelo Núcleo Permanente <strong>de</strong> Gestão Ambiental;<br />

Formação <strong>de</strong> Agentes Ambientais: sugere-se também a formação <strong>de</strong> Agentes<br />

Ambientais, on<strong>de</strong> <strong>de</strong>verão ser seleciona<strong>dos</strong>, entre os colaboradores, possíveis<br />

agentes que terão a função <strong>de</strong>:<br />

o Prestar orientações e esclarecimentos relativos às questões ambientais aos<br />

<strong>de</strong>mais funcionários durante as rotinas diárias;<br />

o Funcionar como formadores <strong>de</strong> opinião <strong>de</strong>ntro do Complexo Portuário;<br />

o Observar a efetivida<strong>de</strong>/fragilida<strong>de</strong> das ações relativas à educação<br />

ambiental;<br />

__________________________________________________<br />

Plano <strong>de</strong> Controle Ambiental <strong>–</strong> PCA - 104 -

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