Parte A Panorama Descritivo - Fundação Luso-Americana

6. RECOMENDAÇÕES PARA “BOAS PRÁTICAS”
Em termos de capital humano e de acesso a bens sociais, os
portugueses ocupam uma posição intermédia entre dois grupos
de estrangeiros. Acima deles encontra-se um grupo constituído
por outros europeus e por brasileiros, abaixo um grupo
esmagadoramente constituído por cidadãos dos PALOP. Seja
qual for o indicador considerado, o escalonamento sócio-
-económico destes três grupos é bem claro: aos europeus e
brasileiros seguem-se os portugueses, por sua vez seguidos
pelos cidadãos dos PALOP. Além disso, a própria dimensão
assumida pelas diferenças entre os três grupos constitui o alicerce
da hipótese segundo a qual ambos os grupos de estrangeiros
vivem “segregados” na sociedade portuguesa, ainda
que se trate de formas extremamente distintas de segregação.
O fosso entre o primeiro grupo e o segundo (ou seja, os europeus
e brasileiros por um lado, e por outro os portugueses pode
ser atribuído às diferenças de capital humano existentes entre
os dois grupos e que tem uma clara expressão nas diferenças
observadas no estatuto e estrutura profissional dos dois grupos
54 . Tal diferenciação, quando associada a rendimentos mais
elevados e a um acesso a infra-estruturas sócio-culturais de maior
qualidade (como sejam escolas internacionais, clínicas e serviços
médicos privados, clubes e associações, publicações próprias,
e habitação em condomínios residenciais fechados), promoveu
a auto-segregação de um número significativo de membros do
primeiro grupo e à consequente ausência de interacção com
uma parte substancial da sociedade portuguesa.
Parte da diferenciação existente entre o segundo e o terceiro
grupos (formados, respectivamente, por portugueses e por
cidadãos dos PALOP) pode igualmente ser atribuída a dife-
[81]
54 Não obstante
serem,
provavelmente,
o factor de maior
peso para a
determinação das
diferenças
observadas,
as diferenças de
capital humano
não são o único
factor em
presença. Como
se pode ver pelos
trabalhos de
Peixoto (1999),
há um número
considerável
de elementos
deste grupo
directamente
ligados
a estratégias
internacionais
de empresas
internacionais
e transnacionais,
as quais oferecem
aos seus
empregados
e respectivas
famílias
condições de
emprego especiais
e altamente
compensadoras
no caso
de aceitarem
transferir-se para
Portugal
por períodos
de tempo
determinados.