empreendedorismo - Anje

Empreendedorismo
Este sistema baseia-se nos seguintes pressupostos:
1. As exigências da função devem ser definidas atendendo ao contexto estratégico, contexto empresarial
e natureza do trabalho
2. Devem ser identificados os pontos fortes e fracos do candidato a partir da sua experiência, formação
e competências
3. É necessário fazer o cruzamento entre as necessidades da empresa e as características do candidato
Os autores identificaram sete situações estratégicas empresariais possíveis que devem ser consideradas na
selecção dos candidatos:
1. Arranque da empresa
2. Mudança profunda na organização
3. Racionalização de recursos e procura de aumento do lucro
4. Crescimento do mercado
5. Crescimento da empresa
6. Liquidação e desinvestimento
7. Nova aquisição
Os conhecimentos e competências exigidas aos candidatos a funções de chefia são:
1. Capacidade para resolver problemas
2. Gestão de operações
3. Gestão de recursos humanos
4. Direcção estratégica
5. Liderança
6. Gestão do próprio trabalho
7. Conhecimentos gerais de gestão
Propõem também sete fases para o processo de contratação de quadros:
1. Especificação da situação do negócio e da orientação estratégica
2. Confirmação ou alteração da estrutura organizativa actual
3. Descrição das funções de cada lugar-chave da estrutura
4. Avaliação do pessoal-chave na estrutura
5. Distribuição do pessoal-chave pelos diferentes lugares
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