FrÃ¥n trappa till spaljé â myndigheters arbete med ... - Statskontoret
FrÃ¥n trappa till spaljé â myndigheters arbete med ... - Statskontoret
FrÃ¥n trappa till spaljé â myndigheters arbete med ... - Statskontoret
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mot denna bakgrund är arbetsgivarpolitiken och <strong>arbete</strong>t <strong>med</strong>kompetensförsörjning en allt viktigare verksamhetsfråga.”Vidare konstateras att <strong>med</strong>arbetarskapet är under omvandlingoch att <strong>med</strong>arbetare ofta ansvarar för processer och projekt utanatt ha ett chefsansvar. ”Medarbetarna vill och förväntas taansvar för att utveckla såväl verksamheten som den egna kompetensen.De ställer också krav utifrån egna behov och förutsättningari li vets olika faser.” Omvärldsförändringar <strong>med</strong>föräven utmaningar för ledarskapet:”Kontinuerlig verksamhetsutveckling kräver chefer som kanleda i förändring. I takt <strong>med</strong> att <strong>med</strong>arbetarna tar mer ansvarställs det också nya krav på chefskapet. Chefen får en merstrategisk roll och måste kunna prioritera, sätta upp tydligamål samt följa upp <strong>med</strong>arbetarnas arbetsresultat. Fler arbetsgivarfrågordelegeras <strong>till</strong> linjecheferna samtidigt som de oftaförväntas vara både ledare och experter inom sitt eget sakområde.”Riktade regeringsuppdragRegeringens mål är ”en samordnad statlig arbetsgivarpolitiksom säkerställer att kompetens finns för att nå verksamhetensmål” (http://www.sweden.gov.se/sb/d/2044). Som ett led i dettahar regeringen satt upp sex delmål för de statliga arbetsgivarna.Karriärutveckling är inte ett statligt arbetsgivarpolitiskt mål isig. Men genom initiativ tagna av regeringen har karriärutvecklinglänkats <strong>till</strong> två av regeringens angivna delmål för statligaarbetsgivare. De aktuella målen är att andelen kvinnor påledande befattningar ska öka och att löneskillnaderna mellankvinnor och män ska minska. Regeringen har under senare årinitierat två projekt på området.År 2008 gav regeringen dåvarande Verket för förvaltningsutveckling(Verva) i uppdrag att leda och samordna ett projektför kvinnors karriärutveckling i staten. Det övergripande syftetvar att andelen kvinnor på chefs- och expertfunktioner i statenska öka och därigenom bidra <strong>till</strong> minskade löneskillnader mellankvinnor och män inom staten.Från <strong>trappa</strong> <strong>till</strong> spaljé – <strong>myndigheters</strong> <strong>arbete</strong> <strong>med</strong> karriärutveckling17
Change language