Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

Bland expertmyndigheterna förekommer kurser och utbildningarsom riktar sig mot medarbetare inom vissa centralaexpertområden. Sådana insatser kan, men behöver inte, haföregåtts av en strategisk kompetensanalys där man har identifieratsärskilt viktiga expertområden och nyckelpersoner. Insatsernaaktualiseras inte sällan av experterna själva. Det beror påatt deras specifika kompetens ibland gör det svårt för närmastechef eller personalchef att bedöma vilken typ av utbildning sombäst tillgodoser medarbetarens och verksamhetens behov. Andrautbildningsinsatser riktar sig till en bredare målgrupp, t.ex.nationella eller internationella konferenser och seminarier avolika slag. En annan utvecklingsinsats som förekommer är ettlöneutfyllnadssystem för medarbetare som vill genomgåforskarutbildning inom ett för myndigheten särskilt intressantoch relevant expertområde. Myndigheten fyller då ut medarbetarensdoktorandlön till ordinarie tjänstelön.Verksamhetsintegrerade insatserMyndigheterna genomför även insatser som är mer integrerade imyndighetens verksamhet och som berör olika nivåer. I syfte attfå större intern rörlighet i organisationen uppmuntrar och gervissa myndigheter sina medarbetare möjlighet att under kortareeller längre tid byta arbetsuppgifter, projekt, grupp eller enhet. Ivilken omfattning detta sker i praktiken är svårt att säga.Ett mentor-lärling-system är en annan verksamhetsintegreradinsats som förekommer. En mer senior medarbetare coacharandra medarbetare i den operativa verksamheten under en begränsadperiod och inom ramen för sin arbetstid. Insatsen kanvara en del av en introduktion vid myndigheten, eller en läroprocessi samband med en medarbetares horisontella eller vertikalaförflyttning i organisationen. I båda fallen syftar insatsentill kompetensöverföring.Även individuell karriärcoachning förekommer. En externkarriärcoach diskuterar då under ett antal samtal med medarbetarenvart han eller hon vill och hur medarbetaren kan ta sigFrån trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling27