Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

knytas till medarbetarens nuvarande arbetsuppgifter. I intervjuernaframhåller såväl medarbetare som personalchefermyndighetens generösa villkor för tjänstledighet som mycketpositivt. Nyvunna erfarenheter och kunskaper kan i förlängningenkomma myndigheten till nytta.Från trappa till spaljéVåra intervjuer med personalchefer och medarbetare, fackligaorganisationer och experter inom områden är samstämmiga:Den traditionella bilden av karriärutveckling som en trappa, därmedarbetare gradvis klättrar uppåt i hierarkin, är otillräcklig. Enbredare syn på karriärutveckling och förändrade förhållningssättoch arbetsmetoder behövs. Detta är önskvärt för att myndigheternabättre ska kunna ta tillvara medarbetarnas kompetens ochnödvändigt för att kunna rekrytera och behålla rätt personer.I myndigheternas gemensamma målbild ingår följaktligen ökadflexibilitet, större rörlighet och fler och tydliga alternativakarriärinriktningar inom myndigheterna. Ansvariga för karriärochkompetensutvecklingsarbetet vid myndigheterna betonar attmedarbetare vill och ska kunna utvecklas och röra sig såvälhorisontellt och vertikalt utan en given gång eller status inomden egna organisationen. En sådan utveckling svarar väl mot deintressen och behov som kommer till uttryck i intervjuer medbåde personalchefer och medarbetare.Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling21