Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

intern rörlighet och små utvecklingsmöjligheter vertikalt ochhorisontellt. Samtidigt framhålls att mindre myndigheter oftakan ha bättre överblick över både organisationens samladekompetens och medarbetarnas individuella kompetenser änstörre myndigheter med mer omfattande och diversifierad verksamhet.När det gäller resurser framhåller en personalchef en oklar ochkortsiktig medeltilldelning som ett problem. En annan synpunktär att ”Resurser finns, men siktar vi rätt?” Överlag förefallerannars tidsbrist snarare än pengar vara ett möjligt hinder imyndigheternas arbete med karriärutveckling. Ur personalchefensperspektiv saknas tid för att arbeta mer strategiskt medfrågan. Detta blir särskilt påtagligt i myndigheter med högpersonalomsättning. För medarbetare kan tidsbristen innebäraatt man avstår en planerad utvecklingsinsats för att iställetprioritera sitt ordinarie arbete.Konkurrensutsatthet och rekryteringsbehovI intervjuerna kommer det fram att vissa verksamhetsområdenär betydligt mer konkurrensutsatta, vad gäller kompetenta ochkvalificerade medarbetare, än andra. Konkurrensen om vissexpertkunskap, inom t.ex. finans-, skatte-, post- och teleområdet,är stor mellan olika arbetsgivare. Det påverkar myndighetensmöjlighet att rekrytera och behålla medarbetare medeftertraktad kompetens. Det innebär i förlängningen att personalfunktionenlägger en avsevärd del av sin tid på rekrytering.Utrymmet för ett mer långsiktigt arbete för att behålla medarbetareblir då begränsat. På nämnda specialistområden skerdessutom en snabb och omfattande utveckling i omvärlden. Atthålla sig à jour med denna utveckling är en utmaning för myndigheterna.Några personalchefer betonar att ett sätt att behålla eftertraktadeoch kompetenta medarbetare är att genom olika utvecklingsinsatsersäkerställa att medarbetarna är konkurrenskraftiga.Andra menar att det snarare ökar risken för att medarbetarenlämnar organisationen för en annan arbetsgivare.Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling37