Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

Myndigheternas arbete – motiv och målbildInnan vi går in på frågan om hur myndigheterna arbetar tar viupp frågan varför de arbetar med karriärutveckling. Vilka ärmyndigheternas motiv och vad vill de uppnå?Rekrytera och behålla samt vara en attraktivarbetsgivareAtt säkerställa en lämplig kompetens- och chefsförsörjning påkort och lång sikt återkommer som ett viktigt motiv för myndigheternasarbete med karriärutveckling. Möjligheter till – ochdärmed arbetet med – karriärutveckling är en förutsättning föratt den egna myndigheten ska kunna bedriva en god verksamheti enlighet med det uppdrag man har. Det är, som en chefuttrycker det, en ”överlevnadsfråga för myndigheten”. Ett annatmotiv är att de ser ett behov av att tydligare profilera sig som enattraktiv arbetsgivare. Karriärutveckling är alltså både ett måloch ett medel i myndigheternas arbete.Myndigheternas arbete med karriärutveckling ska ses i ljuset avatt det är konkurrens om medarbetare och myndigheten måstekunna attrahera kompetenta personer och säkra den framtidakompetensförsörjningen.Medarbetare – även sådana som inte befinner sig i eller siktarpå en chefskarriär – ställer krav, de vill utveckla sig och hautmanande arbetsuppgifter.Myndigheter som verkar i hård konkurrens med andra arbetsgivarebeskriver förekomsten av flera och tydliga alternativakarriärvägar som en fruktbar och nödvändig strategi för attattrahera yngre medarbetare. Såväl personalchefer som medarbetareunderstryker vikten av att myndigheterna erbjuder ochtydliggör flera typer av karriärutveckling.Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling19