Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

Bilaga – KunskapsöversiktKarriärutveckling i forskningI studien ”Interna karriärmöjligheter – och dess betydelse förintentionen att stanna” (Burstrand och Hasselmark 2010) gårförfattarna igenom aktuell forskning på karriärutvecklingsområdet.Synen på karriärAv forskningsöversikten framgår det att den traditionella synenpå karriär som en livslång anställning med stegvisa avancemanguppåt i organisationen är förlegad. Karriär handlar i dag i allthögre grad om olika typer av utveckling, utmaningar samtförändring av arbetsuppgifter, befogenheter och tjänster.Forskare menar att arbete och karriär har blivit mer av ettpersonligt utvecklingsprojekt. En förklaring till detta är att deinterna arbetsmarknaderna har blivit mer begränsade. Individensansvar att hantera sin egen anställningsbarhet har därmedökat. Andra forskare pekar på behovet av att utveckla medarbetaresanställningsbarhet och tillmötesgå organisationers kompetensbehov.En konsekvens av detta är att karriärutveckling blirallt svårare att urskilja från kompetensutveckling i allmänhet.Motiv för karriärutvecklingsarbeteForskningen anger flera skäl för organisationer att arbeta medmedarbetares karriärutveckling. En positiv uppfattning omorganisationens karriärmöjligheter är en av de viktigaste faktorernabakom motiverade, lojala och engagerade medarbetare.Andra skäl är minskade kostnader knutna till hög personalomsättningoch lägre risk för bristfällig eller icke relevantkompetens. Ett aktivt karriärutvecklingsarbete innebär vidare attorganisationen uppfattas som en attraktiv arbetsgivare och attbilden av organisationen utåt förbättras.Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling57