Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med ... - Statskontoret

chefsroll ställer höga och delvis nya krav på chefers mångsidighetoch kvalifikationer. Ett konkret exempel på detta är dekrav som genomförandet av utvecklingssamtal inom ramen förett strategiskt förhållningssätt och arbete ställer på ansvarigchef.Att se, förmedla och förhålla sig till helheten – alltifrån omvärldsanalysoch strategisk kompetensanalys, verksamhetensmål och behov, till medarbetarens behov, önskemål och situation– är en grannlaga uppgift för ansvarig chef. Några avstudiens myndigheter genomför chefs- och ledarskapsprogramdär cheferna ges tillfälle att utveckla sin kompetens på dettaområde. En för myndigheten gemensam policy när det gällerhanteringen av medarbetares karriärutveckling framhålls iforskningen som en möjlig väg för att underlätta chefernasarbete. Det kan vara ett sätt att uppnå större likhet i derashantering av karriärutvecklingsfrågan och minskat beroende avindividuella kunskaper och intressen.KommunikationVår undersökning visar att det finns ett stort värde i a tt myndighetensåväl internt som externt kommunicerar det arbetetoch de utvecklingsvägar som finns. Det uppfattas som encentral framgångsfaktor i myndigheters strävan att vara ochmarknadsföra sig som attraktiv arbetsgivare. Tydlighet kring såvälvilka aktiviteter eller program myndigheten har och genomförsom vilka befattningar som finns och vad som krävs för attkvalificera sig för dessa framstår på samma sätt som en framgångsfaktori karriärutvecklingsarbetet.Stöd för utvecklingVi noterar slutligen att några myndigheter som är på god vägmed sitt karriärutvecklingsarbete också deltar i eller har deltagiti särskilda program för kvinnor, t.ex. Staten leder Jämt (Krus).Myndigheters deltagande i sådana program kan tyda på attmyndigheter med ett redan utvecklat karriärutvecklingsarbetegärna deltar i andra typer av utvecklingsprogram. Bättre kunskapom och metoder för att åstadkomma jämställdhet i organi-Från trappa till spaljé – myndigheters arbete med karriärutveckling49