Fulltext... - Výzkumný ústav práce a sociálnÃch vÄcÃ
Fulltext... - Výzkumný ústav práce a sociálnÃch vÄcÃ
Fulltext... - Výzkumný ústav práce a sociálnÃch vÄcÃ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
7. Velká Británie<br />
• rodič vychovává dítě mladší 19 let (nebo mladší 20 let v případech, kdy na něj<br />
pobírá přídavek na dítě),<br />
• rodič nedosahuje důchodového věku (60 let pro ženy a 65 let pro muže),<br />
• zemřelý manžel/manželka (registrovaný partner/partnerka) odváděl sociální<br />
pojištění.<br />
O dávku může požádat také ten, jehož manžel/ka (registrovaný partner/ka)<br />
zemřel/a v důsledku své pracovní činnosti, a to i v případě, kdy zemřelý neplatil<br />
pojištění. Dále pak žena, která čeká se zesnulým dítě (u registrovaného partnerství<br />
také v případě asistované reprodukce).<br />
Na dávku naopak nemá nárok rodič v případě rozvodu se zesnulým/zesnulou<br />
(zrušení registrovaného partnerství), opětovného uzavření sňatku nebo v případě, že<br />
je ve vězení.<br />
Osoba, která se stará o osiřelé dítě, které ztratilo oba rodiče, má nárok na<br />
výplatu 13,45 ₤ týdně představující dávku opatrovníkovi (Guardian's Allowance).<br />
Pro nárok na uvedenou dávku musel alespoň jeden z rodičů dítěte splňovat podmínku<br />
pobytu, 43 příjemce musí mít nárok na přídavky na děti (na osiřelé dítě). Ve výjimečných<br />
případech je tato dávka opatrovníkovi vyplácena také v případě, že zemřel pouze<br />
jeden z rodičů dítěte (například pokud není známo, kde se nachází druhý z rodičů).<br />
Zákon vztahující se k možnosti čerpat volno v případě mimořádných<br />
rodinných událostí poskytuje rámec, v němž je zaměstnaným osamělým matkám<br />
zaručena potenciální schopnost poskytnout péči nemocnému dítěti. Zaměstnanec má<br />
právo na přiměřenou dobu čerpat volno tak, aby mohl podniknout náležité kroky<br />
v případě nemoci nebo zranění závislého dítěte, pokud nepředvídaně selhaly jiné<br />
způsoby péče nebo pokud událost nastala v době, kdy bylo dítě ve škole. V takových<br />
situacích musí zaměstnanec sdělit svému zaměstnavateli důvod a také předpokládanou<br />
délku absence. Právní rámec umožňuje zaměstnavatelům rozhodovat o podmínkách,<br />
za kterých může být dovolená čerpána, a také o tom, zda bude či nebude zaměstnanci<br />
finančně kompenzována [Spenser-Dawe, 2005].<br />
Z uvedeného právního předpisu vyplývá řada obtíží. I když je velmi vzácné, že<br />
zaměstnanec nedostane povolení čerpat toto volno, takovéto volno je v praxi obecně<br />
neplacené [Spenser-Dawe, 2005]. Krom toho neexistuje žádná právní definice toho,<br />
co je to přiměřené množství času, předpokládá se, že bude záviset na okolnostech<br />
každého případu, a že by měla být dostatečná doba k tomu, aby mohl být zajištěn jiný<br />
způsob péče.<br />
Nicméně zůstává zde otevřený prostor pro subjektivní interpretaci a je živnou<br />
půdou řady sporů [Spenser-Dawe, 2005]. Za třetí, legislativa se opírá o zásadu, že<br />
sladění rodinných povinností s potřebami placené práce je především soukromou<br />
záležitostí a že opatření na podporu pracujících rodičů jsou záležitostí individuálního<br />
nebo kolektivního vyjednávání. Nicméně studiemi identifikované potíže při vyjednávání<br />
osamělých matek s jejich zaměstnavateli naznačují, že tento proces jednání nebývá<br />
zdaleka přímočarý a že ekonomická zranitelnost osamělých matek na trhu práce může<br />
dále oslabovat jejich vyjednávací sílu [Spenser-Dawe, 2005].<br />
43 Jeden z rodičů se buťto narodil ve Velké Británii, byl z Evropského hospodářského prostoru (EHP) či ze<br />
Švýcarska nebo pobýval ve Velké Británii alespoň 52 týdnů v průběhu jakýchkoli 2 let od doby, kdy dosáhl<br />
16 let.<br />
83
Change language