PROSPEKT EMISYJNY - STAG

Prospekt Emisyjny AC S.A.X. Osoby zarządzające i nadzorujące oraz pracownicy4. Pracownicy4.1. Struktura zatrudnienia i polityka kadrowaPoziom zatrudnienia w AC S.A. rośnie wraz ze wzrostem skali działalności naszej spółki, ale przede wszystkim w związkuz planami istotnego zwiększenia sprzedaży naszych produktów w skali świata. Na koniec 2008 roku zatrudnialiśmy 368osób, a na koniec 2010 roku – 381 (a na koniec kwietnia 2011 roku 436).Od 2006 roku, w związku z lekką sezonowością produkcji oraz dynamicznym rozwojem, współpracujemy z agencjąpracy czasowej w celu elastycznego dostosowywania stanu zatrudnienia do bieżących potrzeb za pomocą pracownikówokresowych. Wiele z tych osób ostatecznie wiąże się na dłużej z naszą firmą. W 2010 roku poprzez agencję pracy byłozatrudnionych średnio 72 pracowników czasowych – o 18 więcej niż dwa lata wcześniej. W 2009 roku z uwagi narealizowanie sprzedaży w znacznej części z zapasów oraz restrukturyzację zatrudnienia nie było potrzeby angażowaniadodatkowych zasobów ludzkich.Tabela 53. Liczba pracowników w AC S.A. według rodzaju zawartych umów (w osobach)Rodzaj stanowiska31.12.2008 31.12.2009 31.12.2010 31.05.2011liczba struktura Liczba struktura Liczba struktura Liczba strukturaumowa o pracę 344 93,5% 316 92,7% 365 95,8% 389 89,2%umowa zlecenie / o dzieło 20 5,4% 21 6,2% 12 3,1% 43 9,9%inne umowy cywilno-prawne 4 1,1% 4 1,2% 4 1,1% 4 0,9%Razem 368 100% 341 100% 381 100,0% 436 100%dodatkowo poprzez agencjępracy (średnio w ciągu roku)54 114,7% 0 100,0% 72 118,9% 119 127,3%Do znacznego wzrostu zatrudnienia, związanego z intensywną rozbudową zaplecza produkcyjnego (przede wszystkimuruchomienie nowego Wydziału Mechanicznego oraz rozszerzenie działalności Wydziału Wiązek i Elektroniki), doszłozwłaszcza w I półroczu 2008 roku. Na umowę o pracę zostało wówczas zatrudnionych 71 nowych pracowników (z czego76% na stanowiska bezpośrednio produkcyjne). W kolejnych latach przyrost zatrudnienia w obrębie pionu produkcyjnegonie był już tak dynamiczny i na koniec 2010 roku ta grupa zwiększyła się o kolejne 4 osoby i stanowiła ponad połowęzatrudnionych na umowę o pracę w naszej Spółce. W związku z dużym znaczeniem innowacji, a także niezawodnościproduktów, o 15 osób (o 42%) zwiększyła się liczba pracowników związanych z badaniami i rozwojem oraz jakościąi serwisem (w stosunku do stanu na koniec 2008 roku). W tym samym czasie liczba pracowników na stanowiskachnieprodukcyjnych zwiększyła się zaledwie o trzy osoby. W ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2011 roku, w związkuz rosnącymi zamówieniami na produkty Spółki, liczba pracowników zwiększyła się proporcjonalnie w poszczególnychdziałach. Tym samym struktura zatrudnienia wg stanowisk na koniec maja 2011 roku była zbliżona do stanu na koniec2010 roku.Tabela 54. Struktura zatrudnienia w AC S.A. wg stanowisk – dla osób zatrudnionych na umowę o pracę (w osobach)Rodzaj stanowiska31.12.2008 31.12.2009 31.12.2010 31.05.2011liczba struktura Liczba struktura liczba struktura Liczba strukturabezpośrednio produkcyjne 189 54,9% 175 55,4% 193 52,9% 205 52,7%pośrednio produkcyjne* 40 11,6% 32 10,1% 39 10,7% 42 10,8%BiR, kontrola jakości i serwis 36 10,5% 33 10,4% 51 13,9% 54 13,9%nieprodukcyjne** 79 23,0% 76 24,1% 82 22,5% 88 22,6%Razem 344 100% 316 100% 365 100% 389 100%* Kadra zarządzająca, technolodzy, planowanie i przygotowanie produkcji, utrzymanie ruchu maszyn** Sprzedaż i marketing, zaopatrzenie, logistyka, administracjaZ punktu widzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, na koniec 2010 roku, ponad 73% osóbposiadało wykształcenie co najmniej średnie, a dalsze 22% legitymowało się niezbędnym wykształceniem zasadniczymzawodowym. Na przestrzeni ostatniego roku o 3 punkty procentowe zwiększył się udział pracowników z wykształceniemwyższym lub średnim. Proces ten był kontynuowany w ciągu pierwszych pięciu miesięcy 2011 roku (rosnące znaczenieinnowacyjności i zaawansowania technologicznego produktów prowadzi do zatrudniania coraz lepiej wykwalifikowanychosób).151