Тенденции в трансграничната миграция на работна сила и ...
Тенденции в трансграничната миграция на работна сила и ...
Тенденции в трансграничната миграция на работна сила и ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2005 г. <strong>и</strong> тр<strong>и</strong> чет<strong>в</strong>ърт<strong>и</strong> от <strong>и</strong>нтер<strong>в</strong>ю<strong>и</strong>ран<strong>и</strong>те през 2009 г. <strong>на</strong>м<strong>и</strong>рат пър<strong>в</strong>атас<strong>и</strong> работа <strong>в</strong>ъ<strong>в</strong> Вел<strong>и</strong>кобр<strong>и</strong>тан<strong>и</strong>я чрез семейст<strong>в</strong>ото с<strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> чрез друг<strong>и</strong> родн<strong>и</strong>н<strong>и</strong><strong>и</strong>л<strong>и</strong> пр<strong>и</strong>ятел<strong>и</strong> българ<strong>и</strong> <strong>в</strong> стра<strong>на</strong>та. Оста<strong>на</strong>л<strong>и</strong>те з<strong>на</strong>ч<strong>и</strong>м<strong>и</strong> <strong>на</strong>ч<strong>и</strong>н<strong>и</strong> за<strong>на</strong>м<strong>и</strong>ране <strong>на</strong> работа са „агенц<strong>и</strong>я <strong>в</strong>ъ<strong>в</strong> Вел<strong>и</strong>кобр<strong>и</strong>тан<strong>и</strong>я“ (26%, n = 20, <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адкаот 2005 г.) <strong>и</strong> „агенц<strong>и</strong>я <strong>в</strong> Българ<strong>и</strong>я“ (11%, n = 5, <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адка от 2009 г., 9%,n = 7, <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адка от 2005 г.) (табл. 4.9). Зададен е същ<strong>и</strong>ят <strong>в</strong>ъпрос за то<strong>в</strong>а, какбългар<strong>и</strong>те <strong>на</strong>м<strong>и</strong>рат сегаш<strong>на</strong>та <strong>и</strong>л<strong>и</strong> <strong>на</strong>й-скорош<strong>на</strong>та с<strong>и</strong> работа със средносходен брой респондент<strong>и</strong> <strong>в</strong> <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адката от 2005 г., което <strong>в</strong> <strong>и</strong>з<strong>в</strong>ест<strong>на</strong> степенпот<strong>в</strong>ържда<strong>в</strong>а предста<strong>в</strong>ата, че българ<strong>и</strong>те, както <strong>и</strong> оста<strong>на</strong>л<strong>и</strong>те <strong>и</strong>зточное<strong>в</strong>ропейск<strong>и</strong>м<strong>и</strong>грант<strong>и</strong>, може да се окажат „<strong>в</strong> клопката“ <strong>на</strong> етн<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong>гета <strong>на</strong> трудо<strong>в</strong>а заетост. То<strong>в</strong>а обаче се променя с <strong>в</strong>ремето, пот<strong>в</strong>ърденоот <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адката от 2009 г. Почт<strong>и</strong> поло<strong>в</strong><strong>и</strong><strong>на</strong>та от тях <strong>на</strong>м<strong>и</strong>рат послед<strong>на</strong>та с<strong>и</strong>работа чрез пр<strong>и</strong>ятел<strong>и</strong> от друг<strong>и</strong> етн<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> груп<strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> чрез самостоятелнотърсене. Жен<strong>и</strong>те, ко<strong>и</strong>то поч<strong>и</strong>ст<strong>в</strong>ат домо<strong>в</strong>е, реклам<strong>и</strong>рат услуг<strong>и</strong>те с<strong>и</strong> чрезразпространя<strong>в</strong>ане <strong>на</strong> собст<strong>в</strong>ен<strong>и</strong> л<strong>и</strong>сто<strong>в</strong>к<strong>и</strong>. Друг<strong>и</strong> са препоръчан<strong>и</strong> от б<strong>и</strong><strong>в</strong>ш<strong>и</strong>кл<strong>и</strong>ент<strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> работодател<strong>и</strong>. Само тр<strong>и</strong> <strong>и</strong>зполз<strong>в</strong>ат <strong>и</strong>нтернет. Разкр<strong>и</strong><strong>в</strong>асе <strong>и</strong>нтересно я<strong>в</strong>лен<strong>и</strong>е, което <strong>на</strong>помня за оп<strong>и</strong>та <strong>на</strong> българ<strong>и</strong>те, работещ<strong>и</strong> <strong>в</strong>Гърц<strong>и</strong>я през 90-те год<strong>и</strong>н<strong>и</strong> <strong>на</strong> ХХ <strong>в</strong>. Ед<strong>на</strong> же<strong>на</strong> посоч<strong>в</strong>а, че е „куп<strong>и</strong>ла къщ<strong>и</strong>те,ко<strong>и</strong>то поч<strong>и</strong>ст<strong>в</strong>а/кл<strong>и</strong>ент<strong>и</strong>те“ от друга же<strong>на</strong>, която се е <strong>в</strong>ър<strong>на</strong>ла <strong>в</strong> Българ<strong>и</strong>я.Има данн<strong>и</strong>, с<strong>в</strong><strong>и</strong>детелст<strong>в</strong>ащ<strong>и</strong>, че „търгу<strong>в</strong>ането с кл<strong>и</strong>ент<strong>и</strong> – къщ<strong>и</strong> започ<strong>и</strong>ст<strong>в</strong>ане; деца/<strong>в</strong>ъзрастн<strong>и</strong> хора за гледане“ е популяр<strong>на</strong> практ<strong>и</strong>ка сред<strong>и</strong>зточное<strong>в</strong>ропейц<strong>и</strong>те <strong>в</strong> Е<strong>в</strong>ропа.Все пак д<strong>в</strong>е трет<strong>и</strong> (66%, N = 50) от <strong>и</strong>нтер<strong>в</strong>ю<strong>и</strong>ран<strong>и</strong>те през 2005 г. работещ<strong>и</strong>българ<strong>и</strong> са <strong>на</strong>ет<strong>и</strong> от бял бр<strong>и</strong>танец <strong>на</strong> сегаш<strong>на</strong>та <strong>и</strong>л<strong>и</strong> <strong>на</strong> послед<strong>на</strong>тас<strong>и</strong> работа, което указ<strong>в</strong>а слабо у<strong>в</strong>ел<strong>и</strong>чен<strong>и</strong>е <strong>на</strong> дела <strong>на</strong> тез<strong>и</strong>, ч<strong>и</strong>йто пър<strong>в</strong><strong>и</strong>работодател е бял бр<strong>и</strong>танец, <strong>и</strong> голямо сходст<strong>в</strong>о с дела <strong>на</strong> местн<strong>и</strong>те хора,ко<strong>и</strong>то съобща<strong>в</strong>ат, че <strong>и</strong>мат за работодател бял бр<strong>и</strong>танец. Друг<strong>и</strong> 11% (n =8) работят за южное<strong>в</strong>ропейск<strong>и</strong> работодател (турц<strong>и</strong>, гърц<strong>и</strong> <strong>и</strong>л<strong>и</strong> к<strong>и</strong>пърц<strong>и</strong>),<strong>на</strong>й-<strong>в</strong>ече <strong>в</strong> Хакн<strong>и</strong>. Турц<strong>и</strong>те <strong>в</strong> Хакн<strong>и</strong> се я<strong>в</strong>я<strong>в</strong>ат работодател<strong>и</strong> <strong>на</strong> българск<strong>и</strong>тетурц<strong>и</strong> <strong>и</strong> помац<strong>и</strong>, а 9% (n = 7) работят за българск<strong>и</strong> работодател. Ед<strong>в</strong>аполо<strong>в</strong><strong>и</strong><strong>на</strong>та от <strong>и</strong>нтер<strong>в</strong>ю<strong>и</strong>ран<strong>и</strong>те през 2009 г. работят за бял бр<strong>и</strong>танец, докатооста<strong>на</strong>л<strong>и</strong>те работят <strong>и</strong>л<strong>и</strong> за българ<strong>и</strong>н (<strong>в</strong> стро<strong>и</strong>телст<strong>в</strong>ото), <strong>и</strong>л<strong>и</strong> за работодател<strong>и</strong>от друг етн<strong>и</strong>ческ<strong>и</strong> про<strong>и</strong>зход. Чет<strong>и</strong>р<strong>и</strong>ма душ<strong>и</strong> са само<strong>на</strong>ет<strong>и</strong> <strong>в</strong>поч<strong>и</strong>ст<strong>в</strong>ането <strong>и</strong> стро<strong>и</strong>телст<strong>в</strong>ото.Зап<strong>и</strong>тан<strong>и</strong> относно проблем<strong>и</strong>те <strong>и</strong>м <strong>на</strong> работното място, осем българк<strong>и</strong><strong>в</strong> <strong>и</strong>з<strong>в</strong>адката от 2009 г., ко<strong>и</strong>то поч<strong>и</strong>ст<strong>в</strong>ат къщ<strong>и</strong> <strong>в</strong> разл<strong>и</strong>чн<strong>и</strong> част<strong>и</strong> <strong>на</strong> Лондон,споме<strong>на</strong><strong>в</strong>ат, че се чу<strong>в</strong>ст<strong>в</strong>ат уморен<strong>и</strong> <strong>и</strong> стрес<strong>и</strong>ран<strong>и</strong> от голем<strong>и</strong>те разстоян<strong>и</strong>ятам, смя<strong>на</strong>та <strong>на</strong> пре<strong>в</strong>озн<strong>и</strong> средст<strong>в</strong>а <strong>и</strong> дългото работно <strong>в</strong>реме. Пр<strong>и</strong> оста<strong>на</strong>л<strong>и</strong>теусещането за стрес е с<strong>в</strong>ързано със затруднен<strong>и</strong>ята <strong>в</strong> общу<strong>в</strong>анетос работодател<strong>и</strong>те <strong>и</strong> кл<strong>и</strong>ент<strong>и</strong>те порад<strong>и</strong> слабото <strong>в</strong>ладеене <strong>на</strong> англ<strong>и</strong>йск<strong>и</strong>.147
Change language