pdf 2007-2021

24 Δεκεμβρίου 2020 13
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
23ο Forum Ανάπτυξης 13
Βίαιη αλλαγή με διάρκεια
> Κώστας Τηλιγάδας, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ
«Ζοφερά τα νούμερα ύφεσης-ανεργίας»
O Κώστας Τηλιγάδας, Πρόεδρος της
Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΟΑΕΔ,
είπε « η τηλεργασία μπήκε για τα καλά
στη ζωή μας. Η συζήτηση όμως για την
τηλεργασία ξεκινάει σε ένα περιβάλλον
που η οικονομία βρίσκεται σε ελεύθερη
πτώση. Η ύφεση, σύμφωνα με τον
κρατικό προϋπολογισμό, θα αγγίξει το
10,5%. Φανταστείτε το 2011, όταν κορυφώθηκε
η οικονομική κρίση, η ύφεση
ήταν 7,1.%. Στην ανεργία ξεπεράσαμε
το ιστορικό αρνητικό ρεκόρ του
2013 και ανακοινώθηκαν 1.150.000
ανέργοι το Νοέμβριο, αυξημένο κατά
100.000 σε σχέση με τον προηγούμενο
μήνα. Για την Περιφέρεια Δυτικής
Ελλάδας τα στοιχεία μόνο ευχάριστα
δεν είναι, καθώς στα μητρώα του ΟΑ-
ΕΔ είναι εγγεγραμμένοι 78.00 άνεργοι,
αυξημένοι κατά 4.000 σε σχέση με ένα
χρόνο πριν».
Και κατέληξε λέγοντας ότι έχουμε να
> Σταυρούλα Παπαδημητρίου, επιθεωρήτρια Εργασίας, μέλος του ΓΣ της ΑΔΕΔΥ
«Δεν υπάρχει δυνατότητα ελέγχου»
Η Σταυρούλα Παπαδημητρίου, επιθεωρήτρια
Εργασίας, μέλος του ΓΣ
κάνουμε με υψηλούς δείκτες ανεργίας
και μάλιστα καμία επιχείρηση δεν
μπορεί να εγγυηθεί ότι θα διατηρήσει
τους εργαζόμενους της μόλις ανοίξει
και πάλι η αγορά. Παρατήρησε ότι η
συζήτηση για την τηλεργασία γίνεται σε
ένα ζοφερό περιβάλλον για τους εργαζόμενους
και ότι εισάγεται βεβιασμένα
λόγω των συνθηκών που επικρατούν
στη χώρα μας. Κανόνες μέχρι στιγμής
δεν έχουν καθοριστεί και η τελευταία
της ΑΔΕΔΥ, επεσήμανε ότι η τηλεργασία
στη χώρα μας εφαρμοζόταν
από ένα μικρό κομμάτι εργαζομένων,
κυρίως εξειδικευμένων στον τομέα
της τεχνολογίας που μπορούσαν να
διαπραγματευτούν τους μισθούς τους
και ένα ποσοστό εργαζομένων που
είχαν εξωθηθεί στη μαύρη εργασία.
Ένα ελάχιστο νομοθετικό πλαίσιο
υπάρχει με το νόμο 3846 και άλλες
νομοθετικές ρυθμίσεις. Όπως τόνισε
η κ. Παπαδημητρίου, εάν κάποιος
εργαζόμενος μετατρέψει την πλήρη
εργασία του σε τηλεργασία, του δίνεται
η δυνατότητα μιας τρίμηνης προσαρμογής.
«Ακόμα και εάν μια θέση
απασχόλησης μετατραπεί σε τηλεργασία,
δεν μετατρέπει τους γενικότερους
όρους που διέπουν την εργασία.
Ο εργοδότης πρέπει να επισυνάψει
γραπτή συμφωνία με τον εργαζόμενους
που να αναφέρει ρητά ποιοι
είναι οι προϊστάμενοί του, τα καθήκοντά
τους, ποιος είναι ο τρόπος υπολογισμού
της αμοιβής και τον τρόπο
μέτρησης της εργασίας» ανέφερε
η κ. Παπαδημητρίου. Μάλιστα προβλέπονται
και συγκεκριμένα ποσά ως
επιπρόσθετη αποζημίωση για το κόστος
εξοπλισμού που απαιτείται για
την τηλεργασία. Καυτηρίασε επίσης
το ότι οι επιθεωρητές εργασίας στις
ημέρες μας δεν έχουν τα στοιχειώδη
εργαλεία για να διαπιστώσουν εάν τηρείται
η κείμενη νομοθεσία στους κανονικά
εργαζόμενους, πόσο μάλλον
ρυθμιστική ρύθμιση είχε γίνει το μακρινό
2010. Με την απουσία πλαισίου
«οι εργαζόμενοι είναι έρμαιο σε οποιαδήποτε
εργοδοτική αυθαιρεσία». Το
κυριότερο εντοπίζεται και στην απουσία
ελέγχων, κάτι που ευνοεί τους εργοδότες
στο να αυθαιρετούν. Ως προς
την τηλεργασία στο Δημόσιο, τόνισε
ότι δεν είχε τα αναμενόμενα αποτελέσματα
και εντόπισε το πρόβλημα στο
οργανωτικό κομμάτι των φορέων.
στου τηλεργαζόμενους.
«Το καθήκον μας είναι να διαπιστώσουμε
εάν οι εργοδότες τηρούν την
πρόβλεψη να απασχολούν εργαζόμενους
με τηλεργασία και όχι φυσική
εργασία, σύμφωνα με τα όσα έχουν
δηλώσει. Δεν είμαστε ικανοί να ελέγξουμε
εάν ένας εργαζόμενος που είναι
σε αναστολή εργάζεται τελικά από
απόσταση. Ο εργοδότης τον χρησιμοποιεί
για να αυξήσει την παραγωγή
του» τόνισε η κ. Παπαδημητρίου.
> Σία Αναγνωστοπούλου, βουλευτής Αχαΐας ΣΥΡΙΖΑ
«Η υπεραξία της παραγωγής στον εργαζόμενο»
> Κώστας Μάρκου, βουλευτής Αχαΐας ΣΥΡΙΖΑ
«Επιφέρει οικονομική και κοινωνική αλλαγή»
Ο Κώστας Μάρκου, βουλευτής Αχαΐας
του ΣΥΡΙΖΑ, τόνισε ότι ζούμε ιστορικές
στιγμές που δημιουργούνται από
την τεχνολογική εξέλιξη και μια οικονομικική-κοινωνική
αλλαγή. Η πανδημία,
παρατήρησε, ότι οδήγησε σε
μια βίαιη ωρίμανση και εξέλιξη την
κοινωνία.
«Η τηλεργασία ήταν ήδη παρούσα, τώρα
όμως είναι σε μια βίαιη ωρίμανση.
Την εμπειρία την είχα πριν από
20 χρόνια και με είχε σοκάρει. Υπήρχε
διασύνδεση μεταξύ ΗΠΑ και Ινδίας
στο ιατρικό κομμάτι, όπου απεικονιστικές
εξετάσεις ασθενών στέλνονταν από
τη μια χώρα στην άλλη και το ιατρικό
προσωπικό απαντούσε άμεσα» ανέφερε
ο κ. Μάρκου. Και εξήγησε ότι
η τεχνολογία, από μόνη της έχει μια
ελκυστικότητα, το ίδιο ελκυστικές φαντάζουν
και οι εφαρμογές που τη συνοδεύουν
όπως είναι για παράδειγμα
η ρομποτική, η εξ αποστάσεως επικοινωνία
δικτύων κλπ. Ως προς την ψηφιακή
εργασία, τόνισε ότι βρισκόμαστε
ακόμη στην αρχή του φαινομένου και
συνεπώς δεν μπορούν να απαντηθούν
ερωτήματα όπως το «τι μορφή θα πάρει
ο συνδικαλισμός» κ.α. Ούτε επίσης
με ποιο τρόπο θα αντιμετωπιστούν τα
πλήγματα στην κοινωνικότητα εξαιτίας
της τηλεργασίας, που προβλέπονται να
είναι πολλά. Η πρόοδος του χρόνου,
Η Σία Αναγνωστοπούλου, βουλευτής
Αχαΐας του ΣΥΡΙΖΑ, έθεσε το ερώτημα
με ποιο τρόπο η τεχνολογία- ψηφιακή
επανάσταση θα χειραφετήσει
περισσότερο τους ανθρώπους και δεν
θα τους υποδουλώσει. Κατά την κ.
Αναγνωστοπούλου, σημαντικό είναι
με ποιο τρόπο θα διαφυλαχθούν τα
δικαιώματα των εργαζομένων στη νέα
ψηφιακή εποχή που διαμορφώνεται
από εδώ και στο εξής και την υπεραξία
της εργασίας τους να μην την καρπώνονται
κάποιοι άλλοι.
Σε σχέση με τον χρόνο, παρατήρησε
ότι με την τηλεργασία έχουμε τον
κίνδυνο της απόλυτης ρευστοποίησης
του χρόνου. Στη βιομηχανική επανάσταση
είχαμε μια σκληρή κανοναρχήση
του χρόνου, κάτι που δεν υφίσταται
πλέον. Στον χρόνο της εργασίας,
δυστυχώς, θα προσαρμόζεται η προσωπική,
κοινωνική και οικογενειακή
ζωή σε κάποιες όμως ψηφίδες της.
Kατά την κ. Αναγνωστοπούλου, πρέπει
να απαντηθεί επίσης και το ερώτημα
με ποιο τρόπο θα υπάρξει συνδικαλισμός
με τόσο ασφυκτικές
εργασιακές συνθήκες που τείνουν να
διαμορφωθούν.
«Ο συνδικαλισμός, η πολιτική και γενικότερα
η έννοια του πολίτη θέλει
συλλογικότητα. Θέλει συγκρότηση εν
τόπο και χρόνο. Η ψηφιακή εποχή θέτει
ένα μεγάλο ερωτηματικό που εμείς
πρέπει να απαντήσουμε» τόνισε χαρακτηριστικά.
Και ως προς το συνδικαλιστικό
κίνημα, παρατήρησε ότι οι εργατικές
κατοικίες ως τρόπος διαβίωσης
βασίστηκε στην ιδέα του ελέγχου των
εργατών στις ΗΠΑ προκειμένου να
μην δημιουργούν συλλογικότητες.
Και κατέληξε λέγοντας ότι πλέον το
ερώτημα είναι με ποιο τρόπο σε αυτή
την ψηφιακή επανάσταση τα εργασιακά
δικαιώματα, οι συλλογικές συμβάσεις
και κυρίως η υπεραξία της εργασίας
θα γυρίζει στον εργαζόμενο και
όχι στο κεφάλαιο.
τόνισε ο κ. Μάρκου, θα μας δώσουν
ουσιαστικές απαντήσεις σε αυτά.
Τέλος, δεν παρέλειψε να μεταφέρει την
προσωπική του εμπειρία ως δάσκαλος,
όταν κλήθηκε να κάνει με τηλεδιάσκεψη
το μάθημά του. Στο αμφιθέατρο
οι ερωτήσεις σε κάθε παράδοση, που
έφθανε τις 3 ώρες, ήταν πάνω από 40.
Στην εξ αποστάσεως παράδοση ζήτημα
να υποβαλλόταν μια ή δύο ερωτήσεις
ανά ενότητα του κάθε μαθήματος...