Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
et alt for stort fokus på donoren, og der bliver ikke tænkt på det samfund, og de folk det hele drejer<br />
sig om. Dette skyldes ifølge CCPA at DNH tilgangen har fokus på, at donoren ikke skal gøre noget<br />
galt og ikke må tabe ansigt, men som der bliver udtrykt i interviewet, er holdningen hos CCPA at<br />
man må investere noget for at kunne ændre noget. Dermed synes både IPL og IPB at være ret<br />
afvisende overfor selve DNH tilgangen men også overfor konfliktanalyser generelt, hvortil IPB<br />
udtaler, at man jo aldrig kan vide, hvad der sker, før man har prøvet det. Dog nævner IPL i denne<br />
diskussion flere gange, at CCPA selvfølgelig interesserer sig for at skabe en balance i tingene når<br />
deres projekter implementeres, uden at CCPA kommer nærmere ind på, hvad denne balance består<br />
af. Balancen kan tolkes, som det at ingen part eller gruppe, der har deltaget i en tidligere konflikt<br />
bliver favoriseret eller forfordelt i CCPAs projekter.<br />
I DNH tilgangen beskrives det, at man skal identificere ‘connectors` og ‘dividers`. Her kan fodbold<br />
som er hovedingrediens i CCPAs projekter identificeres som en ‘connector`. Fodboldspillet har en<br />
værdi og befolkningens interesse, som positivt går på tværs af skillelinjer på Balkan. Man kan<br />
derfor argumentere, at CCPA allerede ubevidst bruger noget fra DNH tilgangen, men der finder<br />
ikke nogen systematisk og bevidst konflikt sensitiv tilgang sted under udformningen og<br />
implementering af CCPA projekter. Dermed kan deres arbejde risikere at være mindre effektivt end<br />
muligt og endda gøre skade.<br />
Hos CCPA, som hos de to andre NGO’er, bruges der lokale medarbejdere. Disse medarbejdere kan<br />
ses som en forlænget føler for, om projektet på nogen måde styrker nogle ‘dividers` i områderne, og<br />
her kan de lokale medarbejdere handle og styre udenom eller igennem konfliktsensitive<br />
arbejdsforhold eller videreformidle informationen til hovedkontorerne.<br />
GES bruger ikke DNH tilgang eller anden form for konfliktsensitiv tilgang til udarbejdelse eller<br />
evaluering af deres projekter. IPM nævner at nogle har været på kurser og læst om girafsprog, men<br />
der findes ingen generel indarbejdet DNH eller konfliktsensitiv tilgang.<br />
GAM3 bruger ingen konfliktsensitiv tilgang i forhold til deres projekter. IPA udtaler: ” Projektet er<br />
baseret på en idé om at det ikke kan gøre skade”. IPA understreger, at GAM3 force er, at de har lokale<br />
samarbejdspartnere og projektlederen bor i Libanon og taler arabisk og har med gode<br />
fingerfornemmelser for, hvad de kan gøre og ikke kan gøre. Endvidere har de lokale partnere været<br />
67