Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Kan sport forebygge voldelige konflikter? - Cross Cultures Project ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
IPM beskriver, at GES arbejder med at modarbejde eventuelt hierarki, som kan præge<br />
<strong>sport</strong>saktiviteterne både i forhold til, hvordan eksempelvis dannelsen af et hold kan blive dikteret af<br />
de ældre udøvere eller at det pr. definition, er de dygtige eller de ældste som får mere ansvar og<br />
indflydelse end andre. IPM beskriver, om deres arbejde med hierarki at<br />
” Ja, det er meget det vi har arbejdet med i forhold til normerne og organiseringen af aktiviteterne….<br />
Umiddelbart så virker det som om også i forhold til stævnet i den olympiske komité, at det meget er<br />
idræt, det er det man bare samles om, og så hvis man ellers opfører sig indenfor de regler der er indenfor<br />
idrætten, så er de ligesom om der er åbenhed overfor hvem man er. Alle der spiller godt eller er gode<br />
eller spiller fair, det bliver de jo også rost for”<br />
IPMs udtalelse viser dermed, at ligestillet interaktion mellem <strong>sport</strong>sudøverne er en central<br />
dimension i deres arbejde, som GES forsøger at fremme igennem både formulering af værdier og<br />
igennem den videreformidlede pædagogik. Som ovenstående citat viser, så kan det langt hen ad<br />
vejen lade sig gøre at bryde et hierarkisk interaktionsmønster igennem <strong>sport</strong>.<br />
GAM3 beskriver i ‘11 gode grunde`, at de med <strong>sport</strong>en forsøger at skabe tolerance og gensidig<br />
respekt, som kan være med til at <strong>forebygge</strong> diskrimination både på og uden for <strong>sport</strong>sbanen.<br />
Endvidere fortæller IPA, at det for GAM3 er vigtigt at både GAM3 at trænerne og de frivillige er<br />
med til at skabe et rum omkring træningen, hvor man kan bryde med de normale hierarkier.<br />
Hos CCPA er der formuleret klare humanistiske værdier om, at alle er lige, og dette skal gerne<br />
indgå i alle deltagere og medarbejderes opførsler og meninger (CCPA, 2007: 14). IPB udtaler at<br />
deres budskab er, at alle er lige uanset etnisk eller social baggrund, alder eller køn. IPB mener, at de<br />
ikke kan overleve som organisation, hvis de ikke efterlever deres egne principper om lighed osv.<br />
Ligesom IPM pointerer, at det kan være en stor udfordring i GES aktiviteterne, at sikre at alle<br />
<strong>sport</strong>sudøvere interagerer på lige fod, på samme måde giver IPB udtryk for, at CCPA kan opleve<br />
problemer med at følge lighedsprincippet. Der synes at være en høj grad af bevidsthed omkring<br />
problematikken og vigtigheden af ligestillet interaktion, men det er tvivlsomt i hvor høj grad denne<br />
ideelle form for kontakt altid bliver opfyldt i praksis og dermed i hvor høj grad NGO’erne er i stand<br />
til at leve op til idealkriteriet, uanset hvor vigtigt og intensivt de arbejder med emnet.<br />
82