Employer Branding - Kommunikationsforum

I kapitel 5 redegjorde vi for, hvordan politikerne kan have indflydelse på for eksempel en offentlig
Kapitel 8
organisations budget, og i forhold til nuværende SOSU-assistenters opfattelse, mener vi, det kan have
betydning for arbejdets udførelse og vilkår. Som nævnt tidligere i afsnit 8.2.1 om stolthed fortæller N2,
at hun ikke er stolt af sit arbejde i forhold til, at de tit mangler personale og ikke når det, de burde,
hvilket, hun mener, skyldes fastsættelsen af normeringerne 530. N2 forklarer, hvordan hun oplever
dette dilemma:
Det er så svært, når man har det der omsorgsgen. Man kan ikke bare negligere, og så bare gå forbi og sige, ”hun
ligger med en våd ble, det er der ikke noget at gøre ved, fordi der er ikke nogen, der har tid til at hjælpe”. Det
kan man ikke 531.
N2 synes, det er problematisk, at de under konflikten formåede at passe det samme antal patienter,
som de ellers ville, da det kan få ledelsen og politikerne til at tro, at de kan klare sig med færre hænder
eller blot det samme antal, hvilket ikke er realistisk. N2 fortæller, at arbejdet ikke bliver gjort lige så
godt, og det er hårdt at være for få på arbejde 532.
Regeringens vedtagelse af loven om autorisation til SOSU-assistenterne fra efteråret 2008 533 er endnu
et udtryk for, at politikerne har indflydelse på jobbets identitet (jf. 8.2.1), og i denne sammenhæng er
den positiv, fordi det giver dem ansvarlighed og anerkendelse. Karen Stæhr, der er sektorformand for
SOSU-sektoren i FOA, udtaler også, at flere kompetencer og ansvarsområder er med til at gøre
uddannelsen til SOSU-asssistent mere attraktiv 534, og i denne sammenhæng kan ledelsen og
politikerne således have en stor indflydelse på jobbets attraktivitet.
Den sidste stakeholder, som vi har identificeret i omverdenen, der kan påvirke identiteten af SOSU-
assistent jobbet, er SOSU-assistenternes fagforening FOA. Idet FOA forhandler løn på vegne af
medlemmerne, har de indflydelse på, hvordan lønniveauet er, og Dennis Kristensen, der er formand
for FOA, er selv bevidst om, at deres lønforhandlinger kan have indflydelse på rekruttering og
fastholdelse af SOSU-assistenter i regionen. Han udtaler i forbindelse med konfliktens forlig i foråret
2008 og de bedre lønforhold i kommunen:
Regionerne risikerer nu at blive tabere i den lønkonkurrence, der altid er på arbejdsmarkedet. For både social-
og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælperne betyder forliget, at de regionalt ansatte modtager et
løntrin mindre som slutløn. Det betyder, at det erfarne social- og sundhedspersonale fremover kan hente en
højere løn i kommunerne, og det vil naturligvis få konsekvenser for regionernes rekruttering og fastholdelse 535.
530 Bilag 16b, pp. 1-2
531 Bilag 15b, 34.42 min
532 Bilag 16b s. 2
533 Autorisation betyder, at en SOSU-assistent har en pligt til at udvise omhu og kan miste sin titel som SOSU-assistent, hvis
han/hun begår grov uforsømmelighed, FOA (34)
534 Birkemose, 22-01-2007
535 Kristensen i: FOA, 23-05-2008
108