Employer Branding - Kommunikationsforum

Kapitel 9
værdifulde at differentiere sig på (jf. 4.3.2). Derfor vurderer vi, at identiteten og fundamentet primært
bør tage udgangspunkt i de symbolske værdier i jobbet, som vi samtidig anser som motiverende
værdier. På baggrund af vores analyseresultater, overvejelser om integrationen af jobbrandet i den
overordnede employer brandingstrategi og kontekstens indflydelse opstiller vi hermed en række
karakteristika, som tager afsæt i jobbets reelle værdier og udgør derfor et troværdigt billede af jobbet
som SOSU-assistent, der lever op til SOSU-assistentelevers forventninger til jobbet. Karakteristikaene
udgør jobbrandfundamentet, hvorfra Region Midtjylland kan udvikle en brandingkampagne, og med
henvisning til vores analyse vil vi give en kort forklaring af alle karakteristikaene.
Meningsfyldt arbejde
På baggrund af gapanalysen fremgår det, at alle tre stjerner opfatter det meningsfyldte arbejde som
det væsentligste i jobbet. At se resultater og en fremgang med patienterne giver endvidere en
tilfredsstillende følelse, og vi opfatter dermed det meningsfyldte arbejde som en meget vigtig
symbolsk fordel.
Omsorg
Både nuværende SOSU-assistenter og eleverne er enige om, at ikke alle kan blive SOSU-assistent, da
man skal kunne være i stand til at drage omsorg for andre. Ifølge nogle af de nuværende SOSU-
assistenter er omsorg ikke noget man lærer, men noget man kan. Nogle vil se jobbet som et kald og et
arbejde, der kommer fra hjertet, derfor kan det være svært at finde det rette match med medarbejdere,
der for eksempel bliver sendt ud af sagsbehandlere, og som ikke selv har valgt jobbet.
Stolthed
At udføre et meningsfyldt arbejde medfører samtidig en stolthed, som kommer til udtryk hos flere
SOSU-assistenter i Region Midtjylland. Medarbejderne er stolte af at kunne gøre en forskel for andre
mennesker, og denne stolthed finder vi væsentlig for at skabe et positivt billede af jobbet. At være stolt
hænger sammen med, at de fleste taler positivt om deres arbejde, men det er værd at nævne, at ikke
alle er positive og stolte af de arbejdsforhold, de arbejder under.
Faglige muligheder
Ét af de mest interessante resultater fra vores analyse var det faktum, at de fleste vælger deres job ud
fra det faglige indhold, hvorfor vi mener, at det er vigtigt at gøre opmærksom på de forskellige
muligheder, der tilbydes for SOSU-assistenter inden for hospitalsvæsenet. SOSU-assistentjobbet på et
hospital vil således tiltrække potentielle medarbejdere, der ser spændende udfordringer i at være en
del af akutte situationer, hvor adrenalinet pumper, og hvor der er regelmæssig udskiftning – flow – af
128