13.08.2013 Views

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Håndbog om europæisk lovgivning om ikke‑forskelsbehandling<br />

128<br />

”[For] at fastslå, at en foranstaltning er forskelsbehandling, skal den ramme<br />

”et langt større antal kvinder end mænd” [Rinner‑Kühn 258 ] eller ”en betydelig<br />

mindre procentdel af mænd end af kvinder” [Nimz, 259 Kowalska 260 ] eller<br />

”langt flere kvinder end mænd” [De Weerd 261 ].<br />

Sager tyder på, at andelen af kvinder, der berøres af denne foranstaltning,<br />

må være særlig påfaldende. I nævnte Rinner‑Kühn‑dom lagde Domstolen<br />

til grund, at der forelå en situati<strong>on</strong> med forskelsbehandling, hvor andelen af<br />

kvinder androg 89 %. I den foreliggende sag ville procentandelen på 60 %<br />

(…) i og for sig formentlig være absolut utilstrækkelig for en k<strong>on</strong>statering af,<br />

at der foreligger forskelsbehandling”. 262<br />

Eksempel: I Schönheit‑sagen påstod en deltidsbeskæftiget medarbejder, at hun<br />

blev udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn. 263 Forskellen i udbetalt<br />

pensi<strong>on</strong>, som ikke var baseret på forskelle i arbejdstid, betød, at deltidsbeskæf‑<br />

tigede rent faktisk fik lavere løn end fuldtidsbeskæftigede. Der blev fremlagt<br />

statistisk dokumentati<strong>on</strong>, som viste, at 87,9 % af de deltidsansatte var kvinder.<br />

Da foranstaltningen, selv om den var neutral, ramte kvinder uforholdsmæssigt<br />

negativt i forhold til mænd, anerkendte Domstolen, at det gav anledning til en<br />

formodning om indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn. Tilsvarende<br />

blev en ulempe for deltidsbeskæftigede, hvoraf 87 % var kvinder, anerkendt<br />

som tilstrækkelig i Gerster‑sagen. 264<br />

Eksempel: Seymour‑Smith‑sagen vedrørte britisk lovgivning om uberettiget<br />

afskedigelse, der sikrede særlig beskyttelse til pers<strong>on</strong>er, som havde arbejdet<br />

længere end to år hos en bestemt arbejdsgiver. 265 Sagsøger påstod, at dette<br />

var indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, eftersom det var mindre<br />

258 Domstolen, Rinner‑Kühn mod FWW Spezial‑Gebäudereinigung, sag 171/88 [1989] Sml. 2743, 13. juli 1989.<br />

259 Domstolen, Nimz mod Freie und Hansestadt Hamburg, sag C‑184/89 [1991] Sml. I, s. 297, 7. februar 1991.<br />

260 Domstolen, Kowalska mod Freie und Hansestadt Hamburg, sag C‑33/89 [1990] Sml. I, s. 2591,<br />

27. juni 1990.<br />

261 Domstolen, De Weerd, født Roks, m.fl. mod Bestuur van de Bedrijfsvereniging voor de Gez<strong>on</strong>dheid,<br />

Geestelijke en Maatschappelijke Belangen m.fl., sag C‑343/92 [1994] Sml. I, s. 571, 24. februar 1994.<br />

262 Forslag til afgørelse fra Generaladvokat Philippe Léger af 31. maj 1995, præmis 57‑58 i Domstolen, Nolte<br />

mod Landesversicherungsanstalt Hannover, sag C‑317/93 [1995] Sml. I, s. 4625, 14. december 1995.<br />

263 Domstolen, Hilde Schönheit mod Stadt Frankfurt am Main og Silvia Becker mod Land Hessen, de<br />

forenede sager C‑4/02 og C‑5/02 [2003] Sml. I, s. 12575, 23. oktober 2003.<br />

264 Domstolen, Gerster mod Freistaat Bayern, sag C‑1/95 [1997] Sml. I, s. 5253, 2. oktober 1997.<br />

265 Domstolen, R mod Secretary <strong>of</strong> State for Employment, ex parte Seymour‑Smith og Perez, sag C‑167/97<br />

[1999] Sml. I, s. 623, 9. februar 1999.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!