Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

More documents

Recommendations

Info

Håndbog om europæisk lovgivning om ikke‑forskelsbehandling 54 som var 22 måneder ældre end ham, fik sin løn fastlagt i overensstemmelse med sine 28,5 måneders erhvervserfaring. Dette førte til en forskel i måneds‑ løn, selv om de begge havde samme erfaringsniveau. David Hütter anlagde sag med påstand om, at reglen var gunstigere for personer, der opnåede deres erfaring, efter at de var fyldt 18 år. Domstolen anerkendte, at lovgivningens primære mål kunne anses for legitime: 1) for at undgå en ulige behandling af personer, der har fulgt en almen gymnasieuddan‑ nelse i forhold til de personer, som har fulgt en faglig uddannelse, og 2) for at undgå, at den faglige uddannelse bliver dyrere og således fremme optagelsen af unge på arbejdsmarkedet, som har gennemført en sådan type uddannelse. Selv om Domstolen er klar over, at medlemsstaterne har en bred skønsmargin med hensyn til at afgøre, om de legitime mål er hensigtsmæssige og nødvendige, fastslog den, at der ikke var formuleret et objektivt mål, da det havde uforholds‑ mæssige følger for yngre arbejdstagere, især i de tilfælde, hvor erfaringen var den samme, men sagsøgers alder påvirkede lønnens værdi som i denne sag. Det skal bemærkes, at denne holdning også er i overensstemmelse med ECHR, der så på spørgsmålet om forskellige pensionsaldre i forbindelse med EMRK, som gen‑ nemgås i Stec m.fl.‑sagen i kapitel 4.2. I den forstand er undtagelserne vedrørende alder i overensstemmelse med domstolenes holdninger til beskæftigelses‑ og so‑ cialpolitiske begrundelser. Centrale punkter • I henhold til EMRK findes der et generelt forsvar for direkte forskelsbehandling. I henhold til EU‑lovgivningen er der specifikke muligheder for forsvar for direkte forskelsbehandling, som er skræddersyet til beskæftigelsesområdet. • Indirekte forskelsbehandling ifølge EU‑retten og EMRK er genstand for et generelt forsvar for objektiv begrundelse. • Ulige behandling kan begrundes, hvis den forfølger et legitimt mål, og hvis midlerne til at forfølge målet er hensigtsmæssige og nødvendige. • Ud over det generelle forsvar for indirekte forskelsbehandling i henhold til EU‑lovgivningen om ikke‑forskelsbehandling findes der mere specifikke forsvarsmuligheder: i) regulære erhvervsmæssige krav, ii) undtagelser i forbindelse med religiøse institutioner og iii) undtagelser, der specielt vedrører forskelsbehandling på grund af alder. • Forskelsbehandling på grund af alder er den eneste EU‑beskyttede grund, hvor direkte forskelsbehandling kan være objektivt begrundet.
Yderligere læsning Typer af forskelsbehandling og forsvar Bamforth, Malik og O’Cinneide, Discrimination Law: Theory and Context (London, Sweet and Maxwell, 2008), kapitel 4, 5, 6 og 8. Barnard, EC Employment Law (Oxford, Oxford University Press, 2009), kapitel 6, 7, 8, 9 og 10. Bercusson, European Labour Law (Cambridge, Cambridge University Press, 2009), kapitel 10, 11 og 22. Dubout, «L’interdiction des discriminations indirectes par la Cour européenne des droits de l’homme: rénovation ou révolution? Epilogue dans l’affaire D.H. et autres c. République tchèque, Cour européenne des droits de l’homme (Grande Chambre), 13 novembre 2007», 75 Revue trimestrielle des droits de l’homme (2008). Ellis, EU Anti‑Discrimination Law (Oxford, Oxford University Press, 2005), kapitel 6. ERRC/Interights/MPG, Strategic Litigation of Race Discrimination in Europe: from Principles to Practice (Nottingham, Russell Press, 2004), bilag 5. European Network of Legal Experts in the Non‑Discrimination Field, The Limits and Potential of the Concept of Indirect Discrimination (Luxembourg, Publikationskontoret, 2008). European Network of Legal Experts in the Non‑Discrimination Field, Beyond Formal Equality: Positive Action under Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC (Luxembourg, Publikationskontoret, 2007). European Network of Legal Experts in the Non‑Discrimination Field, Religion and Belief in Employment (Luxembourg, Publikationskontoret, 2006). European Network of Legal Experts in the Non‑Discrimination Field, Age Discrimination and European Law (Luxembourg, Publikationskontoret, 2005). Fredman, Discrimination Law (Oxford, Oxford University Press, 2001), kapitel 4. Heyden og von Ungern‑Sternberg, “Ein Diskriminierungsverbot ist kein Fördergebot – Wider die neue Rechtsprechung des EGMR zu Art. 14 EMRK”, Europäische Grundrechte‑Zeitschrift (2009). Interights, Non‑Discrimination in International Law (London, Interights, 2005), kapitel 3 og 4. 55
Page 1 and 2:
HÅNDBOG Håndbog om europæisk lov
Page 3:
Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 7 and 8: Indholdsfortegnelse FORORD ........
Page 9 and 10: 3.4.4. Adgang til domstolsprøvelse
Page 11: Forkortelser CEDAW Convention on th
Page 14 and 15: Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 91 and 92: 4 Beskyttede grunde 4.1. Indledning
Page 93 and 94: arbejdede 50 % af tiden for en fuld
Page 95 and 96: ter på ECHR’s sag om Christine G
Page 97 and 98: Eksempel: I sagen Stec m.fl. mod De
Page 99 and 100: med henblik på at begrænse staten
Page 101 and 102: Beskyttede grunde sonlige værdighe
Page 103 and 104: lov nødvendige sværhedsgrad, så
Page 105 and 106: de var 10 år gamle. 199 Sagsøgern
Page 107 and 108:
Beskyttede grunde af religion. Det
Page 109 and 110:
moderen, som var deres forsørger,
Page 111 and 112:
var forskelsbehandling på grundlag
Page 113 and 114:
situation som den katolske kirke, i
Page 115 and 116:
praksis at bære hovedtørklæde. 2
Page 117 and 118:
end det officielle (engelsk) var en
Page 119 and 120:
Eksempel: I sagen Steel og Morris m
Page 121 and 122:
Yderligere læsning Beskyttede grun
Page 123 and 124:
5 Bevismæssige spørgsmål i lovgi
Page 125 and 126:
Bevismæssige spørgsmål i lovgivn
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Liste over sager Den Internationale
Page 137 and 138:
Liste over sager Marschall mod Land
Page 139 and 140:
Liste over sager E.B. mod Frankrig
Page 141 and 142:
Liste over sager Ünal Tekeli mod T
Page 143 and 144:
Oversigt over retsakter Internation
Page 145:
Supplerende materiale, der foreligg
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152:
Den europæiske lovgivning om ikke-
show all

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?