Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Anvendelsesområdet for europæisk lovgivning om ikke‑forskelsbehandling<br />
Omfanget af beskyttelsen mod forskelsbehandling på sundhedsområdet er også<br />
fortsat uklart. Det kunne se ud til, at det skal vedrøre adgangen til <strong>of</strong>fentlige sund‑<br />
hedsydelser på behandlingsstedet, f.eks. den behandling, der ydes af administrative<br />
medarbejdere og lægepers<strong>on</strong>ale. Formodentlig skal det også gælde forsikring, hvor<br />
sundhedsydelserne leveres privat, men hvor patienterne får refusi<strong>on</strong> gennem en<br />
obligatorisk forsikringsordning. Her ser det ud til, at det vil falde ind under denne<br />
bestemmelses anvendelsesområde, hvis en pers<strong>on</strong> nægtes forsikring eller pålæg‑<br />
ges øgede præmier baseret på race eller etnisk tilhørsforhold. Alternativt vil det<br />
falde ind under bestemmelsen om varer og tjenesteydelser.<br />
3.4.2.2. Sociale fordele<br />
Anvendelsesområdet for ”sociale fordele” er veludviklet gennem Domstolens<br />
praksis i forbindelse med loven om fri bevægelighed for pers<strong>on</strong>er og har fået en<br />
særdeles bred definiti<strong>on</strong>.<br />
Eksempel: I Cristini‑sagen var sagsøger en italiensk statsborger, der boede med<br />
sine børn i Frankrig, og hvis afdøde mand havde været ”arbejdstager” i henhold<br />
til EU‑ret. 118 De franske statsbaner tilbød store familier rabatkort, men nægtede<br />
Anita Cristini et sådant kort på grund af hendes nati<strong>on</strong>alitet. Det hævdedes, at<br />
”sociale fordele” i henhold til EU‑ret kun var de fordele, der var knyttet til en<br />
ansættelsesk<strong>on</strong>trakt. Domstolen var uenig og fastslog, at termen skulle om‑<br />
fatte alle fordele uanset ansættelsesk<strong>on</strong>trakt, herunder rabatkort til togrejser.<br />
Domstolen definerede ”sociale fordele” i Even‑sagen som fordele:<br />
”som, uanset om de er forbundet med en arbejdsk<strong>on</strong>trakt, almindeligvis<br />
indrømmes indenlandske arbejdstagere, hovedsagelig på grund af deres<br />
objektive status som arbejdstagere eller alene fordi de har bopæl på det<br />
nati<strong>on</strong>ale område, og hvis udvidelse til også at gælde for arbejdstagere, der<br />
er statsborgere i de andre medlemsstater, derfor forekommer egnet til at<br />
fremme disses mobilitet inden for Fællesskabet”. 119<br />
Termen gælder for næsten alle rettigheder, forudsat at de lever op til<br />
Even‑definiti<strong>on</strong>en. Der skelnes ikke mellem en ret, der gives absolut, og de rettighe‑<br />
der, der gives skønsmæssigt. Endvidere udelukker definiti<strong>on</strong>en ikke de rettigheder,<br />
118 Domstolen, Cristini mod SNCF, sag 32/75 [1975] Sml. 1085, 30. september 1975.<br />
119 Domstolen, Anklagemyndigheden mod Even, sag 207/78 [1979] Sml., s. 2019, 31. maj 1979, præmis 22.<br />
71