Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Introdukti<strong>on</strong> til den europæiske lovgivning om ikke‑forskelsbehandling:<br />
sammenhæng, udvikling og centrale principper<br />
(ECHR) blev gjort til et permanent fuldtidsorgan, og kommissi<strong>on</strong>en blev nedlagt.<br />
Denne protokol skulle hjælpe EMRK‑mekanismerne med at klare det stigende antal<br />
sager, der ville komme fra de østeuropæiske stater, som tilsluttede sig Europarådet<br />
efter Berlinmurens fald og opløsningen af det tidligere Sovjetuni<strong>on</strong>en.<br />
Forbuddet mod diskriminering er garanteret i artikel 14 i EMRK 1 , der sikrer<br />
ligebehandling i nydelsen af de øvrige rettigheder, som er fastlagt i k<strong>on</strong>venti<strong>on</strong>en.<br />
Protokol 12 (2000) til EMRK, som endnu ikke er ratificeret af alle EU‑medlemsstater 2 ,<br />
udvider anvendelsesområdet for forbuddet mod diskriminering ved at sikre ligebe‑<br />
handling med hensyn til alle rettigheder (herunder rettigheder i henhold til nati<strong>on</strong>al<br />
lovgivning). Ifølge den forklarende rapport til protokollen blev denne udarbejdet ud<br />
fra ønsket om at styrke beskyttelsen mod forskelsbehandling, der blev opfattet som<br />
en central betingelse for sikringen af menneskerettigheder. Protokollen var resulta‑<br />
tet af forhandlinger om, hvordan man kunne styrke ligestilling, især mellem køn og<br />
mellem racer.<br />
Selv om det ikke er denne håndbogs primære sigte, er det værd at bemærke, at<br />
princippet om ikke‑forskelsbehandling er et ledende princip i en række af Europa‑<br />
rådets dokumenter. Vigtigt er det, at 1996‑udgaven af den europæiske socialpagt<br />
omfatter en ret til både lige muligheder og ligebehandling i forbindelse med be‑<br />
skæftigelse og erhverv og således beskytter mod forskelsbehandling på grund af<br />
køn3 . Yderligere beskyttelse mod forskelsbehandling kan ses i rammek<strong>on</strong>venti<strong>on</strong>en<br />
om beskyttelse af nati<strong>on</strong>ale mindretal 4 , i Europarådets k<strong>on</strong>venti<strong>on</strong> om indsatsen<br />
mod menneskehandel 5 og i Europarådets k<strong>on</strong>venti<strong>on</strong> om aktindsigt i <strong>of</strong>ficielle doku‑<br />
menter. Der er også beskyttelse mod fremme af forskelsbehandling i protokollen til<br />
k<strong>on</strong>venti<strong>on</strong>en om internetkriminalitet. Spørgsmålet om ikke‑forskelsbehandling har<br />
tydeligvis påvirket udformningen af Europarådets lovgivningsdokumenter og opfat‑<br />
tes som en grundlæggende frihedsret, der skal beskyttes.<br />
1 En uddannelsesvejledning i form af en Powerpoint‑præsentati<strong>on</strong> med vejledning i anvendelse af artikel<br />
14 i EMRK kan ses på Europarådets websted for uddannelse i menneskerettigheder for retsvæsenets<br />
aktører. www.coehelp.org/course/view.php?id=18&topic=1.<br />
2 Hvor mange EU‑medlemsstater, der faktisk har ratificeret protokol 12, kan ses på: www.c<strong>on</strong>venti<strong>on</strong>s.coe.<br />
int/Treaty/Commun/ChercheSig.asp?NT=177&CM=7&DF=16/07/2010&CL=ENG.<br />
3 Jf. artikel 20 og artikel E i Del V i den europæiske socialpagt.<br />
4 Jf. artikel 4, artikel 6, stk. 2, og artikel 9 i rammek<strong>on</strong>venti<strong>on</strong>en om beskyttelse af nati<strong>on</strong>ale mindretal.<br />
5 Jf. artikel 2, stk. 1, i Europarådets k<strong>on</strong>venti<strong>on</strong> om indsatsen mod menneskehandel.<br />
13