Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Håndbog om europæisk lovgivning om ikke‑forskelsbehandling
50
Eksempel: I Kreil‑sagen søgte sagsøger arbejde som elektroingeniør i de
væbnede styrker. 76 Imidlertid blev hun nægtet en stilling, eftersom kvinder
blev udelukket fra alle militære stillinger, der indebar brug af våben, og kun
kunne deltage i militærets lægekorps og musikkorps. Domstolen fastslog, at
denne udelukkelse var for bred, eftersom den gjaldt næsten alle militære stil‑
linger, fordi kvinder i de stillinger på et eller andet tidspunkt kunne blive nødt
til at bruge våben. En begrundelse skulle være tættere knyttet til de funktioner,
der typisk udførtes i bestemte stillingstyper. Der blev også sat spørgsmålstegn
ved troværdigheden af statens begrundelse, for i de stillinger, der var åbne for
kvinder, var de stadig forpligtede til at gennemgå en grundlæggende våbenud‑
dannelse af hensyn til deres selvforsvar eller forsvar af andre. Foranstaltningen
stod derfor ikke i et rimeligt forhold til at nå det mål. Endvidere skulle der ikke
skelnes mellem kvinder og mænd med henvisning til, at kvinder kræver større
beskyttelse, medmindre der er tale om specifikke faktorer i forbindelse med
kvinders særlige forhold, såsom behovet for beskyttelse under graviditet.
Muligheden for at begrunde kønsdiskriminering ved at henvise til bestemte
sikkerheds‑eller beredskabstjenesters effektivitet kan udmærket vise sig at blive
vanskeligere over tid i takt med udviklingen i kønsroller og sociale holdninger, og
medlemsstaterne er forpligtede til med jævne mellemrum at genoverveje restrik‑
tive foranstaltninger i lyset heraf. 77
2.6.4.2. Religiøse institutioner
Direktivet om ligestilling med hensyn til beskæftigelse tillader specifikt
organisationer, der er grundlagt omkring en ”religion” eller ”tro”, at pålægge med‑
arbejderne visse betingelser. I artikel 4, stk. 2, i direktivet hedder det, at ”kirker og
andre offentlige eller private organisationer, hvis etik er baseret på religion eller
tro, (…) kan kræve af personer, der arbejder for dem, at de har en redelig indstilling
til og er loyale over for organisationens etik”. Endvidere kan arbejdsgivere, der er
knyttet til religiøse organisationer, falde inden for anvendelsesområdet for forsva‑
ret for ”regulære erhvervsmæssige krav”, som giver mulighed for ulige behandling
på grundlag af den pågældende organisations trossætninger.
Artikel 4, stk. 1, og artikel 4, stk. 2, giver således organisationer såsom kirker lov til
f.eks. at afvise at ansætte kvinder som præster, hvis dette strider imod den pågæl‑
dende religions etik. Domstolen har endnu ikke haft lejlighed til at tage stilling til
76 Domstolen, Kreil mod Forbundsrepublikken Tyskland, sag C‑285/98 [2000] Sml. I, s. 69, 11. januar 2000.
77 Artikel 31, stk. 3, i ligestillingsdirektivet (omarbejdning).