Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

More documents

Recommendations

Info

Håndbog om europæisk lovgivning om ikke‑forskelsbehandling 52 erhvervsuddannelsespolitiske mål”, forudsat at det er i overensstemmelse med proportionalitetsprincippet. Der anføres et begrænset antal eksempler på, hvor‑ når ulige behandling kan være begrundet. I henhold til artikel 6, stk. 1, litra b), er der mulighed for ”fastsættelse af minimumsbetingelser vedrørende alder, er‑ hvervserfaring eller anciennitet for adgang til beskæftigelse”. Listen er dog ikke udtømmende og kan således udvides i hvert enkelt tilfælde. I henhold til artikel 6, stk. 2, er forskelsbehandling på grundlag af alder mulig med hensyn til adgang til og ydelser under erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger uden at skulle være i overensstemmelse med proportionalitetsprincippet. Eksempel: I Palacios de la Villa‑sagen havde Domstolen første gang lejlighed til at overveje anvendelsesområdet for artikel 6, idet den blev bedt om at se på anvendelsen heraf i forbindelse med obligatorisk pensionsalder. 80 Domstolen fastslog, at obligatorisk pensionsalder faldt ind under artikel 6, og overvejede herefter, om det kunne begrundes objektivt. Domstolen anså følgende pro‑ blemstillinger for at være vigtige: • for det første blev det anført, at den oprindelige foranstaltning skulle skabe arbejdsmarkedsmuligheder i en økonomisk situation med høj arbejdsløshed, • for det andet var der dokumentation for, at overgangsforanstaltningen blev indført på initiativ af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer for at fremme en bedre arbejdsfordeling mellem generationerne, • for det tredje blev lov 14/2005 vedtaget i samarbejde med fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, denne gang med et udtrykkeligt krav om, at foranstaltningen ”skal tage sigte på beskæftigelsespolitiske mål, som kom‑ mer til udtryk i den kollektive overenskomst”, • for det fjerde hed det, at den tvungne pensionsalder i den kollektive overenskomst var ”[Med] henblik på at fremme beskæftigelsen”. Domstolen konkluderede under hensyntagen til disse faktorer, at ”Set i sin rette sammenhæng tilsigter den (…) overgangsbestemmelse således at regulere det nationale arbejdsmarked, bl.a. med henblik på at afskaffe arbejdsløsheden”. På dette grundlag besluttede Domstolen, at den kollektive overenskomst opfyldte et legitimt mål. Efter at have anerkendt, at der blev forfulgt et legitimt mål, skulle Domstolen herefter afgøre, hvorvidt foranstaltningen var ”hensigtsmæs‑ sig og nødvendig” til at nå det mål. Domstolen gentog, at medlemsstaterne har 80 Domstolen, Palacios de la Villa mod Cortefiel Servicios SA, sag C‑411/05 [2007] Sml. I, s. 8531, 16. oktober 2007.
Typer af forskelsbehandling og forsvar en bred skønsmargin på det social‑ og beskæftigelsespolitiske område, og det betyder, at ”særlige bestemmelser (…) kan variere alt efter situationen i med‑ lemsstaterne”. Det afgørende var kravet om, at de berørte arbejdstagere har adgang til en arbejdsophørspension, ”hvis niveau ikke kan anses for at være urimeligt”. Lige så vigtigt var det, at de pågældende bestemmelser blev fast‑ lagt ved kollektiv overenskomst mellem fagforeninger og arbejdsgiverorgani‑ sationer, idet der blev indbygget en vis fleksibilitet, som gjorde det muligt, at der ved beslutningen om pensionering blev taget hensyn til det pågældende arbejdsmarked og de specifikke jobkrav. På det grundlag fastslog Domstolen, at den overgangsforanstaltning, Félix Palacios var omfattet af, og den kollektive overenskomst var objektivt begrundet og således forenelige med EU‑lovgivnin‑ gen. Den holdning, Domstolen fremhævede, er, at artikel 6 vil blive betragtet på samme måde, som objektiv begrundelse bliver det under de øvrige grunde til beskyttelse mod ikke‑forskelsbehandling som gennemgået ovenfor. Eksempel: I MacCulloch‑sagen i Det Forenede Kongerige blev retten bedt om at se på fratrædelsesgodtgørelsesordninger med øgede fratrædelsesgodtgørelser efter alder og anciennitet. 81 Det førte til det indlysende resultat, at ældre med‑ arbejdere med større anciennitet havde ret til en langt større fratrædelsesgodt‑ gørelse end yngre, nyere medarbejdere. Det Forenede Kongeriges appelret an‑ erkendte, at dette i princippet kunne være objektivt begrundet som et middel til at belønne ældre arbejdstageres loyalitet, give ældre medarbejdere større godtgørelser for at tage hensyn til deres sårbarhed på arbejdsmarkedet og som et incitament for ældre arbejdstagere til at forlade deres arbejde og give plads til yngre medarbejdere. Der blev imidlertid også givet en vejledning i, hvordan spørgsmålet om objektiv begrundelse kan gribes an med en tilkendegivelse af, at spørgsmålet om proportionalitet kræver omfattende overvejelser, før der kan konkluderes noget om objektiv begrundelse. Eksempel: I Hütter‑sagen blev Domstolen bedt om at overveje en anmodning om præjudiciel afgørelse vedrørende en østrigsk lov, hvorefter erhvervserfa‑ ring før det fyldte 18. år ikke kunne tages i betragtning ved lønfastsættelsen. David Hütter og en kollega var begge lærlinge hos TUG, og de fik efter at have afsluttet deres læretid tilbudt en tremåneders kontrakt. I henhold til den pågæl‑ dende lovgivning fik David Hütter, der var godt 18 år, sin løn fastsat under hen‑ syntagen til, at han havde 6,5 måneders erhvervserfaring, mens hans kollega, 81 Den britiske arbejdsappelret (Det Forenede Kongerige), MacCulloch mod Imperial Chemical Industries plc [2008] IRLR 846, 22. juli 2008. 53
Page 1 and 2:
HÅNDBOG Håndbog om europæisk lov
Page 3: Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 7 and 8: Indholdsfortegnelse FORORD ........
Page 9 and 10: 3.4.4. Adgang til domstolsprøvelse
Page 11: Forkortelser CEDAW Convention on th
Page 14 and 15: Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 91 and 92: 4 Beskyttede grunde 4.1. Indledning
Page 93 and 94: arbejdede 50 % af tiden for en fuld
Page 95 and 96: ter på ECHR’s sag om Christine G
Page 97 and 98: Eksempel: I sagen Stec m.fl. mod De
Page 99 and 100: med henblik på at begrænse staten
Page 101 and 102: Beskyttede grunde sonlige værdighe
Page 103 and 104: lov nødvendige sværhedsgrad, så
Page 105 and 106:
de var 10 år gamle. 199 Sagsøgern
Page 107 and 108:
Beskyttede grunde af religion. Det
Page 109 and 110:
moderen, som var deres forsørger,
Page 111 and 112:
var forskelsbehandling på grundlag
Page 113 and 114:
situation som den katolske kirke, i
Page 115 and 116:
praksis at bære hovedtørklæde. 2
Page 117 and 118:
end det officielle (engelsk) var en
Page 119 and 120:
Eksempel: I sagen Steel og Morris m
Page 121 and 122:
Yderligere læsning Beskyttede grun
Page 123 and 124:
5 Bevismæssige spørgsmål i lovgi
Page 125 and 126:
Bevismæssige spørgsmål i lovgivn
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Liste over sager Den Internationale
Page 137 and 138:
Liste over sager Marschall mod Land
Page 139 and 140:
Liste over sager E.B. mod Frankrig
Page 141 and 142:
Liste over sager Ünal Tekeli mod T
Page 143 and 144:
Oversigt over retsakter Internation
Page 145:
Supplerende materiale, der foreligg
Page 148 and 149:
Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 150 and 151:
Håndbog om europæisk lovgivning o
Page 152:
Den europæiske lovgivning om ikke-
show all

Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?