Handbook on European non-discrimination law - European Court of ...

Typer af forskelsbehandling og forsvar
en bred skønsmargin på det social‑ og beskæftigelsespolitiske område, og det
betyder, at ”særlige bestemmelser (…) kan variere alt efter situationen i med‑
lemsstaterne”. Det afgørende var kravet om, at de berørte arbejdstagere har
adgang til en arbejdsophørspension, ”hvis niveau ikke kan anses for at være
urimeligt”. Lige så vigtigt var det, at de pågældende bestemmelser blev fast‑
lagt ved kollektiv overenskomst mellem fagforeninger og arbejdsgiverorgani‑
sationer, idet der blev indbygget en vis fleksibilitet, som gjorde det muligt, at
der ved beslutningen om pensionering blev taget hensyn til det pågældende
arbejdsmarked og de specifikke jobkrav. På det grundlag fastslog Domstolen, at
den overgangsforanstaltning, Félix Palacios var omfattet af, og den kollektive
overenskomst var objektivt begrundet og således forenelige med EU‑lovgivnin‑
gen. Den holdning, Domstolen fremhævede, er, at artikel 6 vil blive betragtet
på samme måde, som objektiv begrundelse bliver det under de øvrige grunde
til beskyttelse mod ikke‑forskelsbehandling som gennemgået ovenfor.
Eksempel: I MacCulloch‑sagen i Det Forenede Kongerige blev retten bedt om at
se på fratrædelsesgodtgørelsesordninger med øgede fratrædelsesgodtgørelser
efter alder og anciennitet. 81 Det førte til det indlysende resultat, at ældre med‑
arbejdere med større anciennitet havde ret til en langt større fratrædelsesgodt‑
gørelse end yngre, nyere medarbejdere. Det Forenede Kongeriges appelret an‑
erkendte, at dette i princippet kunne være objektivt begrundet som et middel
til at belønne ældre arbejdstageres loyalitet, give ældre medarbejdere større
godtgørelser for at tage hensyn til deres sårbarhed på arbejdsmarkedet og som
et incitament for ældre arbejdstagere til at forlade deres arbejde og give plads
til yngre medarbejdere. Der blev imidlertid også givet en vejledning i, hvordan
spørgsmålet om objektiv begrundelse kan gribes an med en tilkendegivelse af,
at spørgsmålet om proportionalitet kræver omfattende overvejelser, før der
kan konkluderes noget om objektiv begrundelse.
Eksempel: I Hütter‑sagen blev Domstolen bedt om at overveje en anmodning
om præjudiciel afgørelse vedrørende en østrigsk lov, hvorefter erhvervserfa‑
ring før det fyldte 18. år ikke kunne tages i betragtning ved lønfastsættelsen.
David Hütter og en kollega var begge lærlinge hos TUG, og de fik efter at have
afsluttet deres læretid tilbudt en tremåneders kontrakt. I henhold til den pågæl‑
dende lovgivning fik David Hütter, der var godt 18 år, sin løn fastsat under hen‑
syntagen til, at han havde 6,5 måneders erhvervserfaring, mens hans kollega,
81 Den britiske arbejdsappelret (Det Forenede Kongerige), MacCulloch mod Imperial Chemical Industries plc
[2008] IRLR 846, 22. juli 2008.
53