Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien
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Das Programm, das Sem<strong>in</strong>are, Veranstaltungen und MentorInnen-Gespräche umfasst<br />
wurde angeboten um den <strong>Frauen</strong>anteil im Unternehmen zu heben und <strong>Frauen</strong> für Füh-<br />
rungspositionen zu qualifizieren. Die umfassende Betreuung hat auch das Interesse<br />
bei den männlichen Kollegen geweckt, aus diesem Grund werden Sem<strong>in</strong>are aus Pro-<br />
gramm, nun auch für alle ArbeitnehmerInnen angeboten. Dasselbe Unternehmen un-<br />
terstützt auch im Lehrl<strong>in</strong>gswesen Mädchen durch e<strong>in</strong>e Kooperation mit dem AMS.<br />
„[…] beim AMS ist es so, dass es da Damen gibt, die für die Mädchen da s<strong>in</strong>d,<br />
wenn sie irgendwelche Fragen haben und jetzt nicht nur berufliche Fragen,<br />
son<strong>der</strong>n e<strong>in</strong>fach wenn sie sich, ich weiß nicht, gemobbt fühlen o<strong>der</strong> wie das so<br />
ist im Umgang mit den Burschen <strong>in</strong> den Lehrwerkstätten o<strong>der</strong> so. Wir schauen<br />
wirklich darauf, dass <strong>Frauen</strong> bei uns geför<strong>der</strong>t werden.“ 280<br />
H2 und H4 verweisen darauf, dass aufgrund <strong>der</strong> Wirtschaftskrise die angebotenen<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gs und Sem<strong>in</strong>are im Rahmen <strong>der</strong> Personalentwicklung effizienter gestaltet wer-<br />
den und <strong>der</strong> Bildungsbedarf <strong>in</strong>dividueller beobachtet wird.<br />
Die BewerberInnensituation stellt sich <strong>in</strong> den Unternehmen <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong>- und Trans-<br />
portbranche unterschiedlich dar. HR7 verweist darauf, dass das Interesse am klassi-<br />
schen Speditionsberuf bei den Männern nach wie vor dom<strong>in</strong>iert. An<strong>der</strong>erseits betont<br />
HR1, dass <strong>der</strong> <strong>Frauen</strong>anteil unter den zugesandeten Bewerbungen jährlich steigt.<br />
6.3.2.5 Anfor<strong>der</strong>ungen an ArbeitnehmerInnen mit Führungsfunktion <strong>in</strong> <strong>der</strong><br />
Logstik- und Transportwirtschaft<br />
Trends und zukünftige Chancen (siehe Kapitel 2.4) <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong>- und Transportwirt-<br />
schaft charakterisieren die Branche als schnelllebig und starken Wandel unterliegend.<br />
Die Anfor<strong>der</strong>ungen an die ArbeitnehmerInnen verän<strong>der</strong>n sich ebenfalls mit den Rah-<br />
menbed<strong>in</strong>gungen <strong>der</strong> Branche. Die Zusammenführung <strong>der</strong> Argumente <strong>der</strong> Interview-<br />
partnerInnen ergeben dabei zwei wesentliche Aspekte die an MitarbeiterInnen heran-<br />
getragen werden. Zum e<strong>in</strong>en werden ausgeprägte IT-Kenntnisse beansprucht, damit<br />
e<strong>in</strong>hergehend Lösungskompetenz im Prozess- und Projektmanagement mit computer-<br />
unterstützten Systemen. E<strong>in</strong>e flexible E<strong>in</strong>stellung auf immer wie<strong>der</strong> neue Technologien<br />
und geän<strong>der</strong>te Rahmenbed<strong>in</strong>gungen ist Voraussetzung für e<strong>in</strong>e schnelle und präzise<br />
Produktanpassung. HR7 stellt diese Entwicklung folgen<strong>der</strong>maßen dar:<br />
280 Interview HR3 (2010)
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