Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien

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6.3.3.7 Benachteiligung gegenüber männlichen Kollegen
Eine direkte Benachteiligung von Frauen findet laut den befragten Teilnehmerinnen in
ihrem beruflichen Alltag nicht statt. Die Interviewpartnerinnen weisen jedoch auf An-
fangsschwierigkeiten in der Branche hin. Es benötigt Durchsetzungskraft um in der
Position mit Führungsfunktion in einer männerdominierten Branche Anerkennung zu
erfahren. AN3 beschreibt ihre Situation folgendermaßen:
„Ich muss schon sagen, ich habe es schon so gehabt, dass ich mich beweisen
hab müssen, dass ich überhaupt das machen kann. Ich glaube, dass man als
Frau 200% geben muss. Ich weiß nicht, ich denk so, das ist so.“ 314
AN1 erkennt die Möglichkeit, einer Benachteiligung von Frauen mit Ambitionen in die
oberste Führungsebene in der Logistik- und Transportbranche, an.
„Ich fühle mich nicht benachteiligt. Kann aber verstehen, wenn sich diverse
Frauen, die wirklich hinauf wollen benachteiligt fühlen, weil gerade in der Spedi-
tionsbranche und in der Logistik, die Männer schon sehr Oberhand haben oder
extreme Oberhand und das ist dann schon schwer. Das ist dann schon schwie-
rig als Frau.“ 315
Direkte Diskriminierungen finden in den Unternehmen nicht statt, jedoch werden im
Gespräch einige Hindernisse für die Arbeitnehmerinnen erkennbar, die die Branche
stellt, die im überwiegenden Anteil von Männern geführt, wird. AN2 berichtet über ihr
Verhältnis zu einem Vorgesetzten:
„Man sieht die Frauen in den höheren Ebenen nicht gern. […] Das denke ich
schon. Wir haben zum Beispiel einen Direktor, also für den bin ich glaube ich
sowieso ein rotes Tuch, weil ich eben die einzige XY-Leiterin bin. Der traut mir
eigentlich nicht soviel zu, als er einem Mann zutraut, kommt mir vor. […] Das
merke ich genau wenn ich mit dem rede, der will da keine Frau, der hätte lieber
einen Mann, aber ich habe mich eben qualifiziert und da kann er eigentlich nicht
viel machen.“ 316
314 Interview AN3 (2010)
315 Interview AN1 (2010)
316 Interview AN2 (2010)