Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien

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Minderheit im Management in Beweisnot. 148 Stereotype Sichtweisen charakterisieren
Männer durch „Kompetenz-Eigenschaften“ und Frauen durch „Emotionalitäts-
Eigenschaften“ 149 . Zudem fördert die Personalbeschaffung, -planung, ein
-entwicklungsmaßnahmenplan ohne gendergerechten Anspruch das traditionelle
(männliche) Normalarbeitsverhältnis. Aufstiegs- und Diskriminierungsmechanismen
entstehen durch das Spannungsfeld Beruf und Familie und seine Konsequenzen auf
die individuelle Lebensplanung, erhöhte Anforderungen an weibliche Führungskräfte
(fachliche Qualifikation und zusätzliche Anforderungen, die für die männlichen Kollegen
nicht gelten), noch immer geltende Privilegien für Männer und der erschwerte Zugang
zu informalen Informations-, Beziehungs- und Fördersystemen. 150 Die Unterrepräsen-
tanz von Frauen im Management hat zwei Formen. Zum einen die „gläserne Decke“
(glass ceiling), welche eine unsichtbare Barriere darstellt, die Frauen und andere Min-
derheiten davon abhalten, über einen bestimmten Hierarchiegrad aufzusteigen und
zum anderen die „gläserne Wand“ (glass walls), die Frauen von (Entscheidungs-)
Zentren fern hält. 151
4.4 Geschlechtsspezifisches Führungsverhalten
Frauen in Führungspositionen stellen nach wie vor eine Minderheit dar. In einigen
Branchen, wie zum Beispiel in der Logistik- und Transportwirtschaft und der IT-
Branche, ist die Unterrepräsentanz im Management ausgeprägter als in anderen Be-
reichen. 152 In diesem Abschnitt wird geklärt ob der geringe Frauenanteil im Führungsstil
der Frau begründet liegt. Vorab wird eruiert ob Unterschiede zwischen den Geschlech-
tern in der Wahrnehmung von Führungsaufgaben feststellbar sind und welche Vor- und
Nachteile man daraus ziehen kann. Die Unterschiede der Geschlechter werden in die-
sem Kapitel nicht hergeleitet, da dies den Umfang dieser Arbeit sprengen würde. Es
werden lediglich die Auswirkungen der Unterschiedlichkeit, sollte eine vorhanden sein
auf das jeweilige Führungsveralten dargestellt. Die Geschlechterforschung stellt ein
umfangreiches Spektrum an Literatur zur Verfügung, die Erklärungsansätze bieten, die
begründen weshalb die Geschlechter in ihrem Verhalten unterschiedliche Wesen sind.
Gründe liegen demzufolge im Charakter, der Erziehung und der Biologie. Frauen und
Männer verhalten sich unterschiedlich, weil sie andere Dinge lernen mussten und somit
148 Vgl. Schmidt (2004), S. 146
149 Vgl. Schmidt (2004), S. 146
150 Vgl. Schmidt (2004), S. 146
151 Vgl. Schmidt (2004), S. 148
152 Vgl. Bundesministerium für Gesundheit und Frauen (2006),
http://www.bka.gv.at/DocView.axd?CobId=22955