Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien

7 Resümee
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Die vorliegende Diplomarbeit ergründet die Ursachen des geringen Frauenanteils in
Führungspositionen in der Logistik- und Transportbranche. Das einleitende Kapitel
erfasst die Problemstellung, die konkrete Forschungsfrage und legt die Relevanz und
die Ziele der Untersuchung fest. In den nachfolgenden Kapiteln werden die Ergebnisse
der Literaturstudie festgehalten und die gegenwärtige Situation der Frau im österreichi-
schen Wirtschaftsgefüge, mit den wesentlichen Aspekten für die Logistik- und Trans-
portbranche, analysiert. Die Erkenntnisgewinnung wird durch eine qualitative Studie
unterstützt. Im Zuge dieser Befragung werden verschiedene ExpertInnen aus der
Branche konsultiert. Aus den Gesprächen werden Analyseschwerpunkte herausgear-
beitet und Ursachen erforscht, um Handlungsoptionen definieren zu können.
Ziel der Erarbeitung des Themengebiets ist die Ermittlung sowohl branchenspezifi-
scher, geschlechtsspezifischer als auch gesellschaftspolitischer Faktoren, die die Kar-
riereentwicklung einer Frau beeinflussen, insbesondere in einem männerdominierten,
beruflichen Umfeld, wie die Logistik- und Transportbranche. Die unterschiedlichen Per-
spektiven der InterviewteilnehmerInnen geben einen Überblick über die vorhandenen
Rahmenbedingungen des Arbeits- und Wirkungsbereichs der Logistik- und Transport-
wirtschaft. Die Beiträge werden innerhalb der Interviewgruppen und nach Themen-
schwerpunkten ausgewertet.
7.1 Schlussbetrachtung
An dieser Stelle sollen noch einmal die theoretischen und empirischen Ergebnisse des
erarbeiteten Themengebiets zusammengefasst dargestellt werden.
Die empirische Erhebung hat ergeben, dass der geringe Frauenanteil in den Füh-
rungsebenen der Logistik- und Transportwirtschaft, abhängig ist von branchen- und
unternehmensspezifischen Gegebenheiten, gesellschaftspolitischen Rahmenbedin-
gungen und der persönlichen Wertschätzung der Arbeitnehmerinnen sich selbst ge-
genüber, aber nicht durch geschlechtsspezifische Merkmale oder unzureichender Qua-
lifikation verursacht wird.
Ein geringer Frauenanteil in Führungspositionen ist in Österreich ein kennzeichnendes
Merkmal vieler Unternehmen. In manchen Sektoren, wie z. B. der Industrie und dem
Transportwesen, ist der Prozentsatz an Frauen in einer verantwortungsvollen Stellung
besonders gering. Die Ergebnisse der vorliegenden Studie zeigen, dass den Karriere-
verlauf von ArbeitnehmerInnen in der Logistik- und Transportwirtschaft sowohl gesell-