Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien
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Leitfaden Interviews Gruppe B<br />
137<br />
1. Die <strong>Logistik</strong> und Transportwirtschaft ist e<strong>in</strong>e männerdom<strong>in</strong>ierte Branche. Die <strong>Frauen</strong>quote ist, vor<br />
allem <strong>in</strong> den höheren Ebenen des Managements, sehr niedrig. Warum denken Sie ist das so?<br />
2. Bilden Sie Führungsnachwuchs aus? Gibt es <strong>in</strong> Ihrem Unternehmen Tra<strong>in</strong>eeprogramme?<br />
3. Werden <strong>Frauen</strong> <strong>in</strong> ihrem Wunsch nach Weiterbildung/Aufstiegsmöglichkeiten unterstützt?<br />
4. Soziale Kompetenz ist im Top-Management e<strong>in</strong> Faktor, <strong>der</strong> entscheidend zum Erfolg beiträgt.<br />
Schätzen Sie die Ausprägung dieses Faktors bei Männern o<strong>der</strong> bei <strong>Frauen</strong> höher e<strong>in</strong>? Ist diese<br />
Eigenschaft wichtig bei <strong>der</strong> Personalauswahl? Wie überprüfen Sie das Vorhandense<strong>in</strong> dieser Ei-<br />
genschaft?<br />
5. Inwiefern haben sich die Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong> <strong>in</strong> den vergangenen Jahren durch die<br />
Internationalisierung und technologische Innovationen verän<strong>der</strong>t?<br />
6. Nehmen Sie unterschiedliche Ausprägungen bestimmter Qualifikationen unter den Geschlechtern<br />
wahr?<br />
7. Nehmen Sie unterschiedliche Managementstile unter den Geschlechtern wahr?<br />
8. Achten Sie bei <strong>der</strong> Personalauswahl für e<strong>in</strong>e Position auf den <strong>Frauen</strong>anteil <strong>in</strong> <strong>der</strong> entsprechenden<br />
Abteilung?<br />
9. Entwickeln Sie Maßnahmen, die die Berufsbil<strong>der</strong> <strong>in</strong> <strong>der</strong> <strong>Logistik</strong> und Transportwirtschaft <strong>in</strong> ihrem<br />
Unternehmen für <strong>Frauen</strong> attraktiver machen? Z.B. achten Sie bei <strong>der</strong> Stellenausschreibung dar-<br />
auf?<br />
10. Haben Sie das Konzept des Gen<strong>der</strong> Ma<strong>in</strong>stream<strong>in</strong>gs <strong>in</strong> ihrem Unternehmen umgesetzt? Welche<br />
Maßnahmen werden zur Bewusstse<strong>in</strong>sbildung bei den Führungskräften entwickelt? Werden<br />
<strong>Frauen</strong> und Männer gleichermaßen im Rahmen <strong>der</strong> Konzeptumsetzung <strong>in</strong>tegriert?<br />
11. Gibt es Angebote, die die Verwirklichung <strong>der</strong> Work-Life-Balance bei<strong>der</strong> Geschlechter för<strong>der</strong>t?<br />
(Z.B. Teilzeitmodelle, Betriebsk<strong>in</strong><strong>der</strong>garten, flexible Arbeitszeitmodelle, Angebote zur Erleichte-<br />
rung des beruflichen Wie<strong>der</strong>e<strong>in</strong>stiegs nach dem Nachwuchs-/Bildungskarenz, Sabbatikal)<br />
12. Hat die Anstellung e<strong>in</strong>er Frau <strong>in</strong> <strong>der</strong> Vergangenheit die Unternehmenskultur positiv o<strong>der</strong> negativ<br />
bee<strong>in</strong>flusst? Welche Verän<strong>der</strong>ungen haben Sie wahrgenommen?<br />
13. Wirkt <strong>der</strong> Arbeitgeber aktiv an <strong>der</strong> Erhöhung <strong>der</strong> <strong>Frauen</strong>quote <strong>in</strong> se<strong>in</strong>em Unternehmen mit? Gibt<br />
es spezielle För<strong>der</strong>programme, e<strong>in</strong>e <strong>in</strong>terne <strong>Frauen</strong>quote?<br />
14. Resümee, Ergänzung: Die <strong>Logistik</strong> und Transportwirtschaft ist e<strong>in</strong>e männerdom<strong>in</strong>ierte Branche.<br />
Die <strong>Frauen</strong>quote ist, vor allem <strong>in</strong> den höheren Ebenen des Managements, sehr niedrig. Warum<br />
denken Sie ist das so?
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