Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien

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Nach Durchführung der von Mayring (2007) empfohlenen Vorgehensweise zur Auswer-
tung von qualitativen Interviews wurden Kategorien gebildet:
Kategorie 1
Ausbildung und Werdegang der Arbeitnehmerinnen der Logistik- und
Transportbranche
Kategorie 2 Attraktivität der Logistik- und Transportbranche für Frauen
Kategorie 3
Erforderliche Eigenschaften und Fähigkeiten für das Berufsfeld Logistik
und Transportwirtschaft
Kategorie 4 Unternehmenskultur in der Logistik- und Transportunternehmen
Kategorie 5
Kategorie 6
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen im Logistikunternehmen
Umsetzung des Gender Mainstreaming-Konzepts im ArbeitgeberInnenunternehmen
Kategorie 7 Benachteiligung gegenüber männlichen Kollegen
Kategorie 8
Besondere Herausforderungen im Arbeitsumfeld einer männerdominierten
Branche
Kategorie 9 Persönliche Einschätzung zu den Ursachen
Kategorie 10 Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in der Branche
Tab. 12: Überblick Kategorien Gruppe C 298
6.3.3.1 Ausbildung und Werdegang der Arbeitnehmerinnen in der Logistik- und
Transportwirtschaft
Die Hälfte der Befragten (AN1, AN4, AN5, AN7) haben durch eine Lehre oder ein Stu-
dium eine logistikspezifische Ausbildung absolviert. Das theoretisch vermittelte Wissen
gibt einen Einblick in die Branche. Die erlernten Inhalte haben die Damen auf das an-
schließende Berufsleben vorbereitet. Es bildet die Basis und die Qualifikation für ihre
Stelle. In der Praxis, konnten sich die Arbeitnehmerinnen das für ihre Position benötig-
te Wissen, im Unternehmen aneignen.
298 Eigene Darstellung