Frauen in der Logistik - Wirtschaftsuniversität Wien

1.2 Zielsetzung der Arbeit
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Das grundsätzliche Ziel der Untersuchung ist die Generierung von Ursachen, die für
den geringen Frauenanteil im Management der Logistik- und Transportbranche ver-
antwortlich sind. Die Analyse der theoretischen Forschungsergebnisse und persönliche
Erfahrungsberichte von Experten und Arbeitnehmerinnen mit Führungsfunktion sollen
eine Informationsbasis schaffen, die in Folge ermöglicht Maßnahmen abzuleiten, die
den Karriereweg für Frauen in der Branche ebnet.
Die Meinungen sind gespalten, einerseits entwickeln Unternehmen der Logistik- und
Transportwirtschaft Maßnahmen mit dem Ziel den Anteil der Frauen in der Branche zu
steigern, andererseits sehen Führungskräfte Gender Mainstreaming nicht in ihrem
Verantwortungsbereich. Die Unternehmensführung und Personalentwicklung benötigen
Informationen um Maßnahmen entwickeln zu können, die mit der strategischen Unter-
nehmensentwicklung konform gehen.
In den theoretischen Forschungsunterlagen wird die steigende Bedeutung der Human-
ressource in der Logistik- und Transportbranche erkannt. Die Qualifizierung der Füh-
rungskräfte bildet den Fokus bei der Verständnisgewinnung, wobei diese für die Anfor-
derungen, die die Logistik stellt, noch weitgehend unerforscht ist. Die hier vorliegende
Arbeit soll einen weiteren Baustein für die Erweiterung des Forschungsgebietes dar-
stellen und eine Zusammenführung der Disziplinen der Personalentwicklung in der
Logistik insbesondere von Führungskräften und der Geschlechterforschung bilden.
Die Aufbereitung der Forschungsfrage erfolgt zum einen durch eine Literaturstudie und
zum anderen durch eine empirische Untersuchung. Die Erkenntnisgewinnung wird im
ersten Schritt durch die Anwendung der Grounded Theory nach Strauss/Corbin 9 herge-
leitet. Mit einer umfangreichen Literaturrecherche werden die vorhandenen Ansätze
zum Themengebiet ermittelt und die Ergebnisse der qualitativen Untersuchung an-
schließend in Zusammenhang mit der Forschungsfrage gestellt. Die Erkenntnisse der
empirischen Studie werden durch qualitative Interviews ermittelt. Die empirischen For-
schungsergebnisse enthalten die Perspektive der Ausbilder, Personalentwicklung und
Arbeitnehmerinnen der Logistik- und Transportwirtschaft.
9 Strauss/Corbin (1996)