Arbeit für alle! - Behindertenbeirat München

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Die METRO Group ist seit 2004 ein
fester Praxispartner im Modell
VAmB und unterstützt die verzahnte
Ausbildung seit diesem Zeitpunkt
maßgeblich. Die METRO Group ist
ein internationales Handelsunternehmen,
das größte hier in Deutschland,
und hat mittlerweile weltweit
über 2.100 Standorte in 32 Ländern.
Insgesamt arbeiten rund 290.000
Mitarbeiter aus ca. 150 verschiedenen
Nationen im Unternehmen. Der
Jahresumsatz liegt bei rund 64 Milliarden
Euro (Jahresabschluss 2007).
Die METRO Group ist ein DAX 30
Unternehmen.
Die METRO Group bildet in über 25
verschiedenen Berufsbildern aus
und stellt pro Jahr rund 2.500 Auszubildende
ein. Bundesweit sind
rund 8.500 Auszubildende im Konzern
beschäftigt. Damit liegt die Ausbildungsquote
bei 8,5% und damit
ist die METRO Group eines der führenden
Ausbildungsunternehmen in
Deutschland. Die Devise ist dabei,
mit dem eigenen Nachwuchs den
zukünftigen Bedarf an Fach- und
Führungskräften zu sichern.
Im Projekt VAmB symbolisiert die
METRO Group ein Großunternehmen,
das durch sein Engagement
das Modell der verzahnten Ausbildung
als festen Bestandteil an Berufsbildungswerken
fördern möchte
und dabei auch kleineren Betrieben
die Türe für diese Art von Ausbildung
öffnet. Die METRO Group ist
mit ihren Konzerngesellschaften Metro
Cash & Carry, Real, Galeria Kaufhof,
Dinea im Gastronomiebereich
und der MGL im Logistikbereich im
Projekt VAmB aktiv vertreten.
Stellt sich nun die Frage: Was ist das
Projekt VAmB eigentlich? In Deutschland
gibt es ungefähr 138.000 junge
Menschen im Alter zwischen 18 und
25 Jahren, die eine anerkannte
Dokumentation des Fachtags
Schwerbehinderung haben. Sehr
häufig gehen diese jungen Menschen
in Berufsbildungswerke und
starten ihre Ausbildung rein im Berufsbildungswerk.
In ihrer Ausbildung
haben die Jugendlichen eventuell
einzelne Praxisphasen, so genannte
Praktika, aber ansonsten verbleiben
sie im Berufsbildungswerk.
Erst nach der Ausbildung setzt die
Integration, also die Vernetzung mit
dem Praxisbetrieb ein. Mit dem
VAmB Projekt soll schon viel früher
mit der Verzahnung, demnach mit
der Integration in den Betrieb, begonnen
werden. Mit dem Blick auf
die genannte Zahl von Jugendlichen
stecken hier große Möglichkeiten für
die jungen Menschen, aber auch ein
großes Potential für die Wirtschaft,
gerade vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung.
Bei dem VAmB Projekt sprechen wir
von einem so genannten trialen System,
weil wir auf der einen Seite das
Berufsbildungswerk und auf der anderen
Seite den Praxisbetrieb haben
und die dritte Komponente die Berufsschule
ist. Das heißt, alle drei
Ausbildungsorte spielen ineinander
und im Zentrum des ganzen Handelns
stehen die Auszubildenden,
die bestmöglich betreut, ausgebildet
und integriert werden sollen. Die
Ziele des Projektes sind, die Integration
von behinderten Auszubildenden
in Unternehmensprozesse
direkt während der Ausbildung zu
leisten, Einblicke in die betrieblichen
Abläufe zu gewähren sowie die Vermittlung
relevanter Fertigkeiten in
der Praxis zu ermöglichen. Durch
diese gezielte praxisnahe Ausbildung
soll die spätere Beschäftigungsmöglichkeit
und somit eine
feste Integration in die Arbeitswelt
erzielt werden, die aber über das
Projekt nicht garantiert werden
kann. Der Grundsatz besagt: Ausbildung
geht vor Übernahme, aber