Arbeit für alle! - Behindertenbeirat München

wenn eine Übernahme machbar ist,
dann ist diese auf jeden Fall zu verfolgen.
Die verzahnte Ausbildung bedeutet
insgesamt die Gewährleistung einer
qualifizierten Ausbildung. Die Auszubildenden
sind ein vollwertiges
Mitglied im Praxisbetrieb, so dass
sie sich im Betrieb wie Auszubildende
und nicht wie Praktikanten
fühlen. Somit nehmen sie auch in
Abstimmung mit dem jeweiligen
Berufsbildungswerk an betriebsinternen
Schulungen und Besprechungen
teil. Natürlich gibt es während
der Ausbildung für die Jugendlichen
auch die individuellen Unterstützungsmaßnahmen,
die dann im
trialen System mit dem Berufsbildungswerk,
der Berufsschule und
dem Praxisbetrieb abgestimmt werden.
Ebenso wird auch die Einsatzplanung
im Betrieb abgesprochen
und definiert, welche Ausbildungseinheiten
im Berufbildungswerk und
welche im Betrieb durchgeführt werden.
Seit 2004 wird die verzahnte Ausbildung
durchgeführt. Im ersten Schritt,
also in den Jahren 2004 und 2005,
bezog sich das Projekt VAmB nur auf
lernbehinderte Auszubildende. In
der ersten VAmB Staffel (2004) nahmen
rund 20 Auszubildende in klassischen
Ausbildungsberufen im
Handel wie z.B. Verkäufer/-in oder
Verkaufshelfer/-in aus der Region
NRW teil und absolvierten ihre Praxisphasen
ausschließlich in Betrieben
der METRO Group. Die Berufsbildungswerke
haben natürlich erstmal
gedacht: Was macht denn der
Betrieb mit unseren Auszubildenden?
Wie funktioniert das denn?,
oder: Wir sehen unsere Auszubildenden
nicht mehr jeden Tag! Die
Ausbilder/-innen in den METRO
Group-Standorten hatten natürlich
auch ihre Bedenken wie: Lernbehin-
derte Auszubildende, können die
denn die Aufgaben in der Praxis umsetzen?
Wie geht man denn mit diesen
Jugendlichen um?, oder: Haben
wir denn auch Unterstützung durch
das Berufsbildungswerk? Doch durch
die positiven Erfahrungen konnten
diese Bedenken schnell beseitigt
werden und so wurden bereits 2005
mit der zweiten Staffel neben den
klassischen Handelsberufen auch
Berufe im Bereich Gastronomie angeboten.
Auch die Projektregion
wurde erweitert, neben NRW kamen
auch Bremen und der Südwesten
der Bundesrepublik hinzu.
Um Bedenken auszuräumen stand
am Anfang der ersten beiden Staffeln
auch ein so genannter Kennenlern-Tag
bzw. ein Auswahltag. Hier
durchliefen die Auszubildenden einzelne
Übungen, so dass sich die einzelnen
Ausbilder und Marktleiter ein
eigenes Bild über die VAmB-Kandidaten
machen konnten. Ab der Staffel
drei, also beginnend im Herbst
2006, gab es diesen ersten Tag nicht
mehr, da nun das Prinzip der verzahnten
Ausbildung bekannt war
und die Ausbilder/-innen nun Erfahrungswerte
im Umgang mit den behinderten
jungen Menschen hatten.
Somit wurde bei neuen Teilnehmern
individuell vor Ort ein Vorstellungsgespräch
durchgeführt.
Seit 2006 wurden dann auch Jugendliche
mit anderen Behinderungsarten
berücksichtigt, so dass
es heute keine Begrenzung mehr
gibt. 2006 wurde aber auch das Portfolio
erweitert: Neben den bekannten
Berufsbildern kam nun auch der
Berufsbereich der Logistik hinzu.
Ferner wurde auch die Region Berlin
einbezogen, so dass in der dritten
Staffel rund 50 Auszubildende starteten.
Mit der vierten und fünften
Staffel im Jahr 2007 wurde das Projekt
VAmB dann auf das gesamte
Projektvorstellung Verzahnte Ausbildung 35