Arbeit für alle! - Behindertenbeirat München

ken der verschiedenen Institutionen
und Organisationen sein können,
um zu überzeugen, dass es viele Bereiche
gibt, in denen auch behinderte
oder eingeschränkt arbeitsfähige
Menschen tätig sein können. Es
wird mit Sicherheit auch noch Felder
geben, wo wir bei der Stadt schauen
können, wo das eine oder andere
möglich ist. Wie Sie wissen, haben
wir für die städtischen Beschäftigten
eine Integrationsvereinbarung, darüber
hinaus bin ich im Moment eher
etwas zurückhaltend.
Oswald Utz
Herr Hirsch, die FDP ist ja auch dafür
bekannt, Vertreterin des Mittelstands,
also derjenigen Leute zu sein, die etwas
mehr Geld haben, und ist vielleicht
auch näher an Betrieben dran.
Können Sie sich denn vorstellen als
Mitglied der FDP an Arbeitgeber heranzutreten,
an Verbände heranzutreten,
damit diese neue Möglichkeiten
wahrnehmen und neue Wagnisse
eingehen?
Berndt Hirsch, Bezirksausschuss
Bogenhausen, FDP
Das kann ich mir durchaus vorstellen.
Ich möchte zunächst mal sagen,
wenn ich gewusst hätte, dass die
Präsentation hier draußen so aussieht,
dass ausschließlich oder so
gut wie ausschließlich nur der zweite
Arbeitsmarkt an den Infoständen
vertreten ist, dann hätte ich dafür
gesorgt, dass das nicht so ist. Aber
das war mir gar nicht bekannt, ich
war ja in der Organisation auch
nicht eingeschaltet.
Es ist in der Tat so, ich bin Vorstandsmitglied
des Bundes der Selbständigen,
der alleine hier in München
1.200 Unternehmen vertritt. Diese
Unternehmen sind mittelständische
Unternehmen und haben im Durchschnitt
18 Beschäftigte. Herr Hellmann
hat den Paradigmenwechsel
erwähnt, und in der Tat, es ist zu beobachten,
dass man Behinderten
heute anders gegenübertritt als
noch vor 15 Jahren beispielsweise.
Sie sind willkommen, wenn sie einen
vernünftigen Beitrag leisten
können. Denn es ist durchaus so,
dass Behinderte teilhaben wollen
am Arbeitsleben und sie auch froh
sind, wenn sie teilhaben können,
gerade weil sie behindert sind.
Wichtig ist, dass man auch zu den
mittleren und kleinen Mittelständlern,
da, wo heute in Deutschland
die Arbeitsplätze bestehen und auch
weiter geschaffen werden – nicht bei
den großen Unternehmen –, in Kontakt
tritt und ihnen auch unter Umständen
Ängste und Vorbehalte
nimmt.
Ich würde mir allerdings auch wünschen,
dass man über das Schwerbehindertengesetz
noch mal nachdenkt.
Auf der einen Seite ist es
ganz klar, dass ein zusätzlicher
Schutz vorhanden sein muss. Aber
vielleicht wäre es möglich, die Probezeit
zu verlängern, ich denke, ein
halbes Jahr oder dreiviertel Jahr,
damit auf diese Weise die Mittelständler
eher Mut schöpfen können.
Denn eines muss man sich natürlich
klar machen: In einem kleinen Betrieb
ist ein längerer Ausfall eines
Mitarbeiters, ob er jetzt behindert
ist oder nicht, immer ein Problem.
Podiumsdiskussion 45