Die hauptamtlichen Mitarbeiter des Ministeriums für - BStU - Bund.de

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schaftsapparates neuen - Leitungskadern lediglich die Bereitschaft erwartet wurde, ihre Fach-
kenntnisse und Fertigkeiten ständig zu erweitern, wurden später sukzessiv auch formelle Bil-
dungsvoraussetzungen, etwa Hoch- oder Fachschulabschlüsse, festgeschrieben. "Parteilichkeit
und große Sachkenntnis [...], hohe politische und fachliche Kenntnisse", so der für die späte
DDR maßgebliche Beschluß des ZK-Sekretariats, sollten die Kader auszeichnen. 9
Extrem formalisierter Ausdruck des kommunistischen Kontrollanspruchs und der Überzeugung
von der langfristigen Planbarkeit personalpolitischer Prozesse war das System der sogenannten
"Nomenklatur", das im Parteiapparat der SED schon seit 1949, in anderen Bereichen im Laufe
der fünfziger Jahre installiert wurde. In ihm waren alle bedeutsamen Leitungspositionen in
Partei, Staatsapparat und verstaatlichter Wirtschaft erfaßt. Hier war festgelegt, welche übergeordnete
Instanz über die personelle Besetzung der jeweiligen Position zu entscheiden bzw. eine
entsprechende Entscheidung zu bestätigen hatte. Die Spitzenfunktionen aller gesellschaftlichen
Bereiche bildeten die oberste Ebene dieser Nomenklatur; über sie entschied das Politbüro. Mit
der Nomenklatur verknüpft war ein aufwendiger Planungsmechanismus zur Bildung einer
Kaderreserve, Aufstellung von Kaderprogrammen, Kaderperspektivplänen und Kaderentwicklungsplänen,
durch den eine kontinuierliche Rekrutierung von Nachwuchskräften gesichert
werden sollte. 10
9 Beschluß des Sekretariats des Zentralkomitees über die Arbeit mit den Kadern vom 7. Juni 1977, in: Neuer
Weg. Organ des Zentralkomitees der SED für Fragen des Parteilebens, 1977, Beilage zum Heft 13 (1977),
S. 597-601, hier S. 598.
10 Glaeßner: Herrschaft, S. 239-256; die Nomenklaturkader als "herrschende Klasse" deutend: Michail Voslensky:
Nomenklatura. Die herrschende Klasse der Sowjetunion, Wien, München, Zürich, Innsbruck 1980.