Die hauptamtlichen Mitarbeiter des Ministeriums für - BStU - Bund.de

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anspruchsvollen volkswirtschaftlichen Aufgaben", vor denen die DDR stünde, das Nachrücken
der geburtenschwachen Jahrgänge sowie "Reduzierungen der geplanten materiellen und
finanziellen Mittel", die "nicht ohne Konsequenzen für den künftigen Umfang und die
Entwicklung des Gehalts- und Prämienfonds, der Versorgung mit Diensträumen, Wohnungen,
Unterkünften und anderen sozialen Leistungen bleiben" könnten. Außerdem erhöhe der große
Mitarbeiterbestand auch die Sicherheitsrisiken. 127 Die Statistik freilich zeigt, daß die Wirkung
der Anweisung gering blieb. In den Folgejahren sank die jährliche Zuwachsrate von etwa vier
Prozent auf unter zwei Prozent, von einem Stellenstopp aber konnte keine Rede sein.
1986 wurden dann ein neuer Anlauf genommen, um die Weisung von 1983 in die Realität umzusetzen.
Auf der Grundlage einer Analyse der Probleme der Nachwuchsgewinnung und der
Altersstruktur des MfS beschloß das Kollegium im Juli 1986 die Bildung einer Sonderkommission
unter Vorsitz des Leiters der Hauptabteilung Kader und Schulung, Generalmajor
Günter Möller, die nach Einsparungsmöglichkeiten im Apparat suchen sollte. Dabei sollte das
"Ressortdenken" überwunden und eine Erweiterung des vorhandenen Gesamtplanstellenvolumens
ausgeschlossen werden. 128 Ab 1987 konnte das Wachstum des Gesamtbestandes dann tatsächlich
gestoppt werden. Allerdings wuchs die Zahl der Berufssoldaten weiter, statt dessen
wurde die Zahl der OibE und der HIM - offenbar durchaus bewußt - durch Übernahmen in den
normalen MfS-Dienst gesenkt. 129
Am 31. Oktober 1989 verfügte das Ministerium für Staatssicherheit über 91.015 hauptamtliche
Mitarbeiter (Berufssoldaten einschließlich OibE und U-Mitarbeitern, Zeitsoldaten, HIM und
Zivilbeschäftigten). 130 Davon hatten etwa 51 Prozent operative Aufgaben im weiteren Sinne
(Leitung, operativer Dienst, spezifisch-operativer Dienst, operativ-technischer Dienst), der Rest
war mit diversen Tätigkeiten zur Unterstützung und Absicherung dieser eigentlichen geheimdienstlichen
und geheimpolizeilichen Arbeit betraut oder befand sich in der Ausbildung.
127 [Mielke] vom 31.1.1983, Referat auf der Dienstbesprechung in der HA KuSch zur Verabschiedung des Generalmajor
Otto und zur Einführung des Oberst Möller als Leiter der HA Kader und Schulung; BStU, ZA,
ZAIG 4815, Bl. 14.
128 Leiter der HA KuSch von 1986, Information über Probleme und Erfordernisse zur Entwicklung des Kaderbestandes
und der Realisierung des Kaderbedarfs des MfS bis 1990 und darüber hinaus [...]; BStU, ZA, SdM
1964; (künftig: Information 1986) Bl. 39-44; Auszug aus der vom Minister auf der Kollegiumssitzung am
2.7.1986 behandelten "Vorlage zu Aufgaben für die weitere Entwicklung des Kaderbestandes sowie die
Realisierung des Kaderbedarfes"; BStU, ZA, HA KuSch BStU-Nr. 63; Leiter der HA KuSch, Konzeption zur
Erschließung weiterer Reserven für die Erhöhung der Kampfkraft des MfS; ebenda; Protokoll über die
Sitzung des Kollegiums am 2.7.1986; BStU, ZA, SdM 1567, Bl. 103.
129 Vgl. Statistischer Anhang; Abt. Planung der HA KuSch vom 27.1.1989, Einschätzung der Entwicklung des
Gesamtkaderbestandes des MfS im Jahre 1988; BStU, ZA, HA KuSch 265, Bl. 11-18.
130 Nicht enthalten sind die Angehörigen der dem MfS nachgeordneten Betriebe, die nicht in einem Dienstverhältnis
mit dem MfS standen (soweit sie dort nicht als OibE eingesetzt waren): VEB Spezialhochbau, VEB
Raumkunst, Institut für technische Untersuchungen (ITU), Institut für Wissenschaftlich-Technische Entwicklung
(IWTE) sowie der Staatliche Forstwirtschaftsbetrieb Neuhaus.