Die hauptamtlichen Mitarbeiter des Ministeriums für - BStU - Bund.de

2. Rekrutierung
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Die Werbung und Einstellung neuer Mitarbeiter hatte aufgrund des ständigen Wachstums des
Apparates große Bedeutung. Hinzu kam in den fünfziger und sechziger Jahren eine relativ star-
ke Fluktuation unter den Mitarbeitern, die den Kaderbedarf weiter steigerte. So war in den
Kaderordnungen von 1964 und 1969 die Notwendigkeit "kontinuierlicher" bzw. "planmäßiger
und kontinuierlicher Zuführung von neuen Kadern" festgeschrieben. 21
2.1. Normative Grundlagen
Das MfS verfügte zunächst über keine eigenen normativen Bestimmungen, in denen Einstellungsvoraussetzungen
formuliert gewesen wären. Einem Material der MfS-internen Traditionspflege
zufolge dienten in den ersten Jahren die 1948 maßgeblich vom damaligen Vizepräsidenten
der Deutschen Verwaltung des Innern, Erich Mielke, auf der "staatspolitischen Konferenz"
in Potsdam-Werder formulierten Grundanforderungen an das Personal im Staatsapparat als
Leitlinie. 22 Zum Prüfstein für die "fortschrittliche demokratische Gesinnung" war danach das
"Eintreten für die demokratische Einheit Deutschlands" und eine "positive Einstellung zur
Sowjetunion und zu den Ländern der Volksdemokratie" erklärt worden. Gefragt waren keine
"Berufsbeamten", sondern ein "neuer Typus" von Angestellten: Vor allem Betriebsarbeiter,
Angestellte, Bauern und Angehörige der "fortschrittlichen" Intelligenz sollten den Verwaltungsapparat
stärken. 23 Die nähere Ausgestaltung dieser Grundsätze liegt noch weitgehend im
dunkeln. Ein nachhaltiger Einfluß der sowjetischen Instrukteure ist evident, aber im einzelnen
schwer nachzuweisen. Programmatische oder normative Dokumente zur Einstellungspolitik der
frühen Jahre liegen nicht vor, so daß die Forschung weitgehend auf die Einstellungspraxis als
Abbild der Normen angewiesen ist.
Die ersten überlieferten normativen Bestimmungen erließ der Staatssekretär für Staatssicherheit,
Ernst Wollweber, nach der Junikrise im November 1953. Dem entlassenen Minister
Wilhelm Zaisser war vorgeworfen worden, er habe sein Ministerium gegenüber der Partei
abgeschottet - eine Behauptung, die auch unter kaderpolitischen Aspekten eine Überprüfung
wert wäre. Die bislang bekannten Informationen über das Personal der Jahre von der Gründung
bis zur Entlassung Zaissers deuten allerdings daraufhin, daß mit der von seinem Nachfolger
21 Bestimmungen [des Ministers] für die Arbeit mit den Angehörigen des Ministeriums für Staatssicherheit vom
31.12.1964 (künftig: Bestimmungen 1964), und vom 1.5.1969 (künftig: Bestimmungen 1969); beide in:
BStU, ZA, DSt 102241.
22 Leiter der HA KuSch [o.D.], Vorschlag für die Gestaltung des Traditionszimmers der HA Kader und Schulung;
BStU, ZA, HA KuSch Leitung 25, unerschlossenes Material (künftig: Traditionszimmer).
23 Zentralsekretariat der SED, Beschlüsse der Arbeitstagung für Verwaltungsfragen und Landespolitik am 23.
und 24. Juli 1948 in Werder/Havel; SAPMO-BA, ZPA, Nachlaß 182/1085 [Nachlaß Walter Ulbricht],
Bl. 120; vgl. Erich Mielke: Die Personalpolitik in der Verwaltung. Aus dem Referat auf der Ersten Staatspolitischen
Konferenz der SED in Werder (Havel), 23./24.7.1948, in: Mielke: Sozialismus, S. 19-25.