Die hauptamtlichen Mitarbeiter des Ministeriums für - BStU - Bund.de

9.2. Entlassungen
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Neben den regulären Entlassungen aus Altersgründen sowie wegen zeitweiliger oder dauernder
Dienstuntauglichkeit aus gesundheitlichen Gründen gab es unterschiedliche Formen der vorzeitigen
Entlassung:
− Die Entlassung konnte als Disziplinarstrafe verhängt werden. Mit dieser - wie es in den
fünfziger Jahren hieß - "Ausstoßung aus dem Organ" ging nicht selten eine Verfolgung
durch die Strafjustiz einher.
− Wegen "Nichteignung" wurden Mitarbeiter entlassen, die den "politischen, charakterlichmoralischen
sowie kader- und sicherheitspolitischen Anforderungen" nicht mehr genügten.
239 So wurde zum Beispiel bei weniger gravierenden Disziplinwidrigkeiten eine Disziplinarstrafe
mit der Entlassung wegen Nichteignung verbunden240 oder bei der Feststellung
von Homosexualität eines Mitarbeiters dieser - ohne disziplinarische Bestrafung - auf diesem
Wege entlassen. 241 Als "nicht geeignet" wurden in der Regel auch Mitarbeiter eingestuft,
die selbst ein Entlassungsgesuch einreichten. 242 Für in der Ausbildung oder Einarbeitung
befindliche Mitarbeiter wurde ab 1983 die Variante der "ungenügenden Voraussetzungen
für den Dienst" eingeführt, außerdem konnten ab diesem Zeitpunkt Mitarbeiter auch
wegen "mangelhafter Erfüllung der Dienstpflichten" entlassen werden. Schließlich wurde
neu eingestellten Mitarbeitern in den ersten vier Wochen ihres Dienstes eine Art Rücktrittsrecht
zugesprochen. Lehnten sie - unter dem Eindruck der konkreten Aufgaben und Belastungen
- die Einhaltung ihrer Verpflichtung ab, so konnten sie ebenfalls entlassen werden.
− Daneben waren als weitere Gründe für Entlassungen auch "außergewöhnlich schwierige
persönliche Verhältnisse", "strukturelle Veränderungen" und "fehlende Einsatzmöglichkeiten
im MfS" sowie die "Übernahme wichtiger staatlicher und gesellschaftlicher Funktionen"
vorgesehen, 243 die aber quantitativ eine untergeordnete Rolle spielten.
Da die vorzeitige Entlassung von Geheimnisträgern immer ein Risiko für das MfS bedeutete,
sollte ihre Zahl möglichst gering gehalten werden. Insbesondere bei Entlassungsgesuchen versuchten
die Vorgesetzten und Kaderleiter daher, den Mitarbeiter - je nach Motivlage - durch
Versetzungsangebote, Mahnungen an seine Parteidisziplin oder auch Drohungen von seiner
Absicht abzubringen. War bei Mitarbeitern aus besonders "sensiblen" Bereichen die Beendigung
des regulären Dienstes unabwendbar, so konnte auch die Variante einer Entsendung als
OibE, zum Beispiel als Sicherheitsbeauftragter in einen Betrieb, in Frage kommen, was für den
239 Kaderordnung 1989, Abschnitt IV/201, Bl. 1-2.
240 Bericht 1976, S. 13.
241 Bereich Disziplinar der HA KuSch vom 16.1.1989, Auswertung/Information, Analyse zu Erscheinungen der
Homosexualität unter Angehörigen des MfS; BStU, ZA, HA KuSch 487, Bl. 143-152.
242 Vgl. z.B. BStU, ZA, KS II 639/89, Bl. 4-13 und 52.
243 Vgl. Dienstlaufbahnordnung 1964, §§ 25 und 34; Dienstlaufbahnordnung 1966, § 34; Dienstlaufbahnordnung
1972, § 29; Dienstlaufbahnordnung 1983, §§ 18, 24, 32.